【2025年最新】マーケティング長期インターン完全ガイド！仕事内容・応募方法・企業選びまで徹底解説

「マーケティングの長期インターンってどんな仕事をするの？」「未経験でも本当にできるの？」「どうやって企業を選べばいいのかわからない」そんな疑問をお持ちではありませんか？

実際、マーケティング長期インターンの情報は曖昧なものが多く、何を基準に判断すればいいのか迷ってしまいますよね。

適切な情報がないまま応募してしまうと、思っていた業務と違って成長できなかったり、ブラックな環境で時間を無駄にしてしまうリスクもあります。

そこで今回の記事では、マーケティング長期インターンの基本的な仕組みから、SNS運用・Web広告・データ分析などの具体的な業務内容、未経験から始めるために必要なスキル、失敗しない企業選びのポイント、そして実際の応募方法まで、実体験を交えながら詳しく解説します。

私自身、1年間のマーケティングインターンを通じて学んだリアルな情報をお伝えします。

この記事を読めば、マーケティング長期インターンの全体像が理解でき、自分に合った企業を見つけて確実に内定を獲得し、就活でアピールできる実務経験を積むことができるようになります。

マーケティング長期インターンって何？基本的な仕組み

私が都内私立大学でマーケティング分野の長期インターンを始めたのは、2年生の夏でした。

最初は「マーケティングって何をするの？」という状態だったのですが、1年間続けてみて、その魅力と実際の仕組みが見えてきました。

マーケティング長期インターンとは、企業のマーケティング部門で3ヶ月以上にわたって実務に携わる就業体験のことです。

私が所属している広報・SNS運用チームでは、InstagramやTwitterの投稿企画から実際の投稿作業、効果測定まで一通り任せてもらっています。

実際に働いてみて分かったのは、マーケティングは思っている以上に幅広い分野だということです。

SNS運用一つとっても、コンテンツ企画、デザイン、分析、改善提案など様々なスキルが必要になります。

私の場合、最初の2ヶ月は投稿のスケジュール管理や簡単な画像編集から始まり、現在は月間のコンテンツ企画会議にも参加させてもらっています。

時給は1300円からスタートし、3ヶ月後に成果を評価していただいて現在は1500円をいただいています。

もちろん最初は覚えることが多くて大変でしたが、実際にフォロワー数が増えたり、投稿のエンゲージメントが向上したりすると、自分の成長を実感できます。

マーケティング長期インターンは、実務経験を積みながら市場価値の高いスキルを身につけられる貴重な機会です。

長期インターンの特徴と短期・アルバイトとの違い

長期インターンを始める前、私は短期インターンとの違いがよく分からず、「長いだけでしょ？」と思っていました。

しかし実際に経験してみると、その違いは想像以上に大きいものでした。

短期インターンは基本的に1日から1週間程度で、企業説明や簡単な課題に取り組むことが中心です。

私も何社か参加しましたが、正直なところ「企業を知る」以上の学びは少なかったと感じています。

一方、長期インターンでは実際の業務に継続的に関わることで、PDCAサイクルを回す経験ができるのが最大の特徴です。

アルバイトとの違いも明確です。

カフェのアルバイト経験がある友人と比較すると、アルバイトは決められた作業を正確にこなすことが求められますが、長期インターンでは「なぜこの施策が必要なのか」「どうすればより効果的になるのか」を考えながら働くことが期待されます。

項目	アルバイト	長期インターン
業務内容	決められた作業	企画・改善提案
責任範囲	個人の作業範囲	チーム・プロジェクト全体
成長機会	スキル習得中心	思考力・企画力向上

私の場合、入社3ヶ月目から月1回のチーム会議で改善提案をする機会をもらいました。

最初は緊張しましたが、自分なりに分析した結果を発表し、実際に採用された時の達成感は、アルバイトでは味わえない体験でした。

ただし、その分責任も重く、提案が期待通りの結果にならなかった時は落ち込みもしました。

もう一つ大きな違いは、将来への繋がりです。

短期インターンやアルバイトの経験を就活で話す学生は多いですが、長期インターンでは具体的な成果や学びを数字で示すことができます。

私も「SNSフォロワーを3ヶ月で20%増加させた」「月間エンゲージメント率を2.5%向上させた」といった具体的な実績を作ることができました。

参加期間と勤務の仕方

長期インターンは最低3ヶ月以上が一般的。私は11ヶ月目で、段階的に責任ある業務を任せてもらえるようになりました。

長期インターンの参加期間は、最低3ヶ月以上が一般的です。

私は現在11ヶ月目になりますが、最初の3ヶ月は業務を覚える期間、4-6ヶ月目で独り立ち、7ヶ月目以降は後輩の指導も任せてもらっている状況です。

勤務頻度について、私は週4日・1日4時間で働いています。

これは比較的多い方で、一般的には週2-3日、1日3-5時間の学生が多いようです。

私が週4日を選んだのは、マーケティングの業務はある程度継続性が重要だと感じたからです。

SNSの運用や広告の効果測定は、間が空きすぎると流れが掴みにくくなってしまいます。

最初は朝早く起きるのが辛かったのですが、今では生活リズムが整って体調も良くなりました。

学業との両立については、正直に言うと最初の2ヶ月は大変でした。課題の提出が遅れることもありましたし、友人との時間も減りました。

しかし、時間管理のスキルが向上し、限られた時間で効率よく学習する習慣が身につきました。

現在はむしろインターンで学んだマーケティングの知識が、経営学の授業で活かされることもあります。

長期インターンの期間設定で重要なのは、自分の目標と現実的なスケジュールのバランスです。

私の場合、最初は6ヶ月の予定でしたが、実際に成果が出始めるとより深く学びたくなり、期間を延長しました。

逆に、学業や就活の準備で忙しくなる時期は、勤務日数を調整してもらうことも可能です。

休暇についても柔軟で、テスト期間中は2週間ほどお休みをいただきました。

企業側も学生であることを理解してくれているので、学業を最優先にしながら長期的に取り組める環境が整っています。

マーケティング長期インターンの仕事内容

マーケティング長期インターンは、SNS運用から戦略立案まで幅広い業務を経験できる

私が約1年間マーケティング長期インターンを経験して強く感じるのは、「思っていた以上に幅広い業務に携われる」ということです。

最初は「SNSに投稿するだけかな？」なんて軽く考えていたのですが、実際は戦略立案からデータ分析まで、本格的なマーケティング業務を任されました。

マーケティングの長期インターンでは、大きく分けて「実務系」と「企画系」の2つのタイプの業務があります。

業務タイプ	主な内容
実務系	日々のSNS運用、広告配信、データ集計などの現場作業
企画系	戦略立案、施策提案などの上流工程

実務系では日々のSNS運用や広告配信、データ集計といった現場の作業を担当します。

一方で企画系では、より上流の戦略立案や施策提案に関わることができます。

時給1200円からスタートし、スキルアップとともに昇給の機会もあります

SNS運用・Web広告の業務

SNS運用は見た目以上に奥が深く、データ分析が成功の鍵となる業務です

SNS運用は一見簡単そうに見えますが、実際にやってみると奥が深い業務です。

私が担当しているTwitterとInstagramでは、投稿内容の企画から文章作成、画像選定、投稿タイミングの調整まで幅広く関わっています。

最初の投稿では「いいね」が10個程度しか付かず、正直落ち込みました。

しかし、先輩から「ターゲットの行動パターンを分析してみて」とアドバイスをもらい、投稿時間を朝8時から夜21時に変更したところ、エンゲージメント率が約3倍に向上しました。

この経験から、感覚ではなくデータに基づいた運用の重要性を実感しています。

Web広告運用では、Google AdsやFacebook広告の設定・運用を担当しています。

月間予算は約20万円程度の案件を任されており、CPAやCTRといった指標を日々チェックしています。

最初は専門用語の理解に苦労しましたが、3ヶ月ほどで基本的な操作は習得できました。

広告運用では想定通りの成果が出ないこともありますが、それも含めて学びになります

広告運用で大変なのは、想定通りの成果が出ないことです。

ある月はCPAが目標の1.5倍になってしまい、上司との面談で改善案を考える時間もありました。

ただ、そういった失敗経験も含めて学べるのが長期インターンの良さだと感じています。

データ分析と改善提案の業務

データ分析は私が最も成長を実感している分野です

GoogleアナリティクスやTableauなどのツールを使って、Webサイトのアクセス解析やユーザー行動の分析を行っています。

印象的だったのは、ECサイトの離脱率が高い原因を調べた時のことです。

データを詳しく見ると、スマートフォンでの決済画面で70%以上のユーザーが離脱していることが判明しました。

実際にスマホで決済プロセスを確認してみると、入力フォームが使いづらく、私自身も「これは面倒だな」と感じました。

ただし、データ分析は地味な作業も多く、Excel作業やデータクレンジングに1日中向き合うこともあります

「もっと華やかな仕事だと思っていた」という友人もいましたが、私は数字から課題を発見する面白さを感じています。

企画・戦略を考える業務

企画・戦略業務は長期インターンで最もやりがいを感じる業務の一つです

企画・戦略の業務は、長期インターンの中でも最もやりがいを感じる部分です。

私は入社半年後から、新商品のプロモーション企画に参加させてもらっています。

最初に任されたのは、競合他社の調査でした。

約20社の商品ページやSNSアカウントを分析し、価格帯や訴求ポイントをまとめる作業です。

地味な作業でしたが、この調査をもとに「若年層向けのインフルエンサーマーケティング戦略」を提案することができました。

企画業務は責任も重く、プレッシャーを感じることもあります

ただし、企画業務は責任も重く、提案した施策の成果が出なかった時のプレッシャーもあります。

ある施策では目標の半分程度の成果しか出せず、原因分析と改善案の検討で残業することもありました。

それでも、自分のアイデアが形になり、実際に市場で評価される経験は、他では得られない貴重なものだと感じています。

マーケティングの長期インターンは、単純作業から戦略立案まで幅広く経験できる環境です。

時給は1200円から1500円程度が相場ですが、得られる経験の価値を考えると十分だと思います。

ただし、責任の重い仕事も多いため、しっかりとしたサポート体制がある企業を選ぶことをお勧めします。

参加するメリット・注意点

私は現在、都内の私立大学3年生で、ベンチャー企業の広報・SNS運用チームで1年間長期インターンをしています。

週4日・1日4時間という学業と両立しやすいスケジュールで働いている中で、マーケティング分野での長期インターンについて、リアルな体験をお伝えしたいと思います。

正直に言うと、私も最初は不安でいっぱいでした。

「マーケティング」と聞くと華やかなイメージがありますが、実際は地道な作業の積み重ねが多いんです。

長期インターンでマーケティングを経験することで得られるものは確実にありますが、同時に覚悟しておくべき点もあります

両方をしっかり理解して判断していただけるよう、私の実体験を交えながらお話しします。

私の場合、月のSNSエンゲージメント率を15%向上させたときは、本当に嬉しかったです。

ただし、最初の3ヶ月は思うような結果が出せず、「自分には向いていないのかも」と悩んだこともありました。

マーケティングは即効性よりも継続性が重要。短期間で劇的な変化を期待すると挫折しやすいので注意が必要です

就活・キャリアに役立つ5つのメリット

1年間マーケティングの長期インターンを続けてきて、「これは本当に参加してよかった」と感じるメリットを5つご紹介します。

どれも実際に体験して初めてわかったことばかりです。

1. 実務レベルのデジタルマーケティングスキルが身につく

最も大きなメリットは、実際のビジネスで使えるスキルが身につくことです。

私の場合、SNS運用から始まって、現在はGoogle広告やFacebook広告の運用も任されています。

特に2024年以降は生成AIを活用したコンテンツ制作や、データ分析ツールを使った効果測定が重要になっており、これらの最新スキルを実務で学べるのは大きな価値があります。

こういった数字を持って就活に臨めるのは、アルバイトでは絶対に得られない経験だと思います。

2. 就活で圧倒的に差別化できるガクチカができる

友人たちの多くが「サークル活動」や「アルバイト経験」をガクチカにしている中で、私は実際のマーケティング施策の成果を数字で語れます。

面接官の反応も明らかに違いますし、「具体的にどんな施策を打ったの？」「数字の根拠は？」といった深い質問をされることで、より濃い議論ができています。

ただし、「インターンをやっていました」だけでは意味がなくて、しっかりと成果と学びを言語化する必要があることも学びました。

3. マーケティング業界のリアルな仕事内容がわかる

「マーケティング＝華やかな企画の仕事」だと思っていましたが、実際は地道なデータ分析や効果検証の連続です。

毎日Googleアナリティクスとにらめっこして、細かい数字の変動から改善点を見つけ出す作業が大半を占めます。

最初は「こんなに地味なの？」と正直戸惑いましたが、この経験のおかげで、将来マーケティング職に就くかどうかを現実的に判断できるようになりました。

実際に働いてみないとわからない部分は本当に大きいです。

4. 社会人としての基礎力が身につく

学生とは全く違う責任感やプロ意識を身につけることができます。

私が担当しているSNSアカウントのフォロワー数は2万人を超えており、一つの投稿でも企業の評判に直結するため、常に緊張感を持って仕事をしています。

身についたスキル	具体例
会議での発言力	データに基づいた提案ができるように
メールの書き方	ビジネスマナーを実践で習得
資料作成スキル	PowerPointで分かりやすい報告書作成
コミュニケーション能力	上司や他部署との連携がスムーズに

特に上司や他部署の方との連携を通じて、コミュニケーション能力は格段に向上したと感じています。

5. 将来の選択肢が広がる

マーケティングスキルは汎用性が高く、どの業界でも活かせます。

私の場合、デジタルマーケティングの経験を活かして、将来的には独立やフリーランスという選択肢も見えてきました。

実際に、インターン先で学んだスキルを使って、友人の小さなネットショップの集客支援をお手伝いしたこともあります。

一つの専門スキルを持っていることで、就職先の選択肢が広がるだけでなく、働き方の選択肢も増えるのは大きなメリットです。

気をつけておきたいデメリット

メリットが多い一方で、実際に経験して感じた「ここは注意が必要」というポイントもお伝えします。

参加前に知っておいていただきたい点です。

学習曲線が急で最初はついていくのが大変

正直に言うと、最初の2〜3ヶ月は本当にしんどかったです。

マーケティング用語やツールの使い方、データの見方など、覚えることが山のようにありました。

「Google広告のインプレッション数とクリック数の違いって何？」というレベルから始まったので、最初は毎日が勉強の連続でした。

特に、大学の授業では学ばない実務的なスキルがメインなので、最初は「自分には向いていないのかも」と不安になることも多かったです。

ただ、3ヶ月を過ぎると徐々に慣れてきて、今では楽しく仕事ができています。

責任の重さにプレッシャーを感じることがある

アルバイトとは違い、企業の実際のマーケティング活動に携わるため、責任の重さを日々感じています。

私が作成したSNS投稿が予想以上に反響を呼んでしまい、お客様からのお問い合わせが殺到したときは、正直パニックになりました。

「学生だから」という甘えは通用しない環境で、常にプロとしての意識を求められます

これは成長につながる一方で、精神的なプレッシャーも大きいのが現実です。

学業との両立に工夫が必要

週4日勤務とはいえ、テスト期間や就活が忙しい時期には、両立が難しく感じることがあります。

特に、急なキャンペーンやプロジェクトが入ると、予定していた勉強時間が削られることもありました。

成果が出るまで時間がかかることもある

マーケティングは即座に結果が出る分野ではありません。

SNS運用でフォロワーが増え始めるまでに3ヶ月、広告運用で安定した成果を出せるようになるまでに半年かかりました。

その間は「本当に成長できているのかな」と不安になることも多かったです。

短期間で劇的な変化を求める人には、少し物足りなく感じるかもしれません。

地道にコツコツと積み重ねていく姿勢が重要です。

企業選びが成長に大きく影響する

同じマーケティングの長期インターンでも、企業によって任される業務レベルや成長環境は大きく異なります。

私の友人の中には、主にデータ入力や単純作業ばかりを任されて、スキルアップにつながらなかったという人もいます。

事前の企業研究や面接での質問を通じて、しっかり確認することが重要です。

特に「未経験歓迎」と書かれている企業でも、実際のサポート体制は様々なので注意が必要です。

マーケティングの長期インターンは確実に成長できる機会ですが、覚悟と準備が必要なのも事実です。メリット・デメリットの両方を理解した上で、自分の目標や状況に合わせて判断していただければと思います。

未経験でもできる？必要なスキル

私が長期インターンでマーケティングを始めた時、正直不安だらけでした。

「マーケティングって専門用語が多そう」「数字に強くないとダメなんじゃないか」と思っていたんです。

でも実際に1年間働いてみて、未経験でも全然大丈夫だということが分かりました。

マーケティングの長期インターンでは、基本的にOJT（On-the-Job Training）という実務を通じた教育システムが整っています。

私も最初はSNS投稿の基礎から教えてもらい、徐々にデータ分析や戦略立案まで任せてもらえるようになりました。

実際に働いてみると、マーケティングで最も大切なのは「お客様の気持ちを理解する力」だと感じています。

難しい専門知識よりも、普段からSNSを使っている感覚や、「なぜこの商品が欲しいと思うのか」を考える習慣の方がよっぽど重要でした。

特別な資格や専門知識がなくても、日常的にSNSを使っている学生なら十分活躍できる環境です。

あると歓迎されるスキル・経験

私が選考を受けた時に「これがあってよかった」と思うスキルをお話しします。

完璧である必要はありませんが、少しでも経験があると面接で話しやすくなります。

SNS運用経験は本当に重宝される

まず、SNS運用の経験は本当に重宝されます。

私は個人のInstagramでフォロワーが1000人程度いたのですが、それだけでも「どんな投稿が反応良かったですか？」と興味を持ってもらえました。

TikTokやX（旧Twitter）でバズった経験がある学生は、実際の数字を話せるので面接官の食いつきが違います。

基本的なPC操作スキル

ExcelやGoogleスプレッドシートの基本操作も重要です。

といっても複雑な関数は不要で、SUM関数やAVERAGE関数、グラフ作成ができれば十分です。

私も最初は関数がほとんど分からない状態でしたが、働きながら覚えていきました。

デザインソフトの経験があるとさらに強い

デザインソフトの経験があるとさらに強いです。

PhotoshopやIllustratorまでいかなくても、CanvaやFigmaを触ったことがあるレベルで構いません。

私の同期は大学のサークルでチラシ作りをしていた経験を面接でアピールして、デザイン担当として活躍しています。

データ分析への興味も評価される

意外と評価されるのが、データ分析への興味です。

私は統計学の授業を取っていたことを話したら、「数字に抵抗がないのは良いですね」と言われました。

実際の業務では、GoogleAnalyticsの数字を見ながら改善案を考える機会が多いので、数字を見ることに慣れていると成長が早いです。

英語力は「あると便利」程度

英語力も場合によっては活かせます。

海外のマーケティング事例を調べたり、海外ツールの使い方を理解したりする場面があるからです。

ただし、これは必須ではなく「あると便利」程度です。

文系・未経験者でも大丈夫な理由

文学部出身の私でも、マーケティング長期インターンで1年間活躍できています

私は文学部出身で、マーケティングとは全く関係ない学部でした。

それでも問題なく働けている理由を具体的にお話しします。

一番大きな理由は、マーケティングが「人の心を理解する仕事」だからです。

文系学生は普段から文章を読み込んだり、人の気持ちを考えたりすることに慣れています。

これがマーケティングではとても重要なスキルになるんです。

私が担当しているSNS運用では、「どんな言葉遣いをすれば親近感を持ってもらえるか」「どのタイミングで投稿すれば見てもらえるか」を常に考えています。

これは文系的な感性が活かせる部分だと実感しています。

実際の業務も、いきなり難しいことを任されるわけではありません。

私の場合は最初の1ヶ月間で、先輩の投稿作成を見学しながら基本的なツールの使い方を覚えました。

2ヶ月目からは簡単な投稿作成を担当し、3ヶ月目でようやく一人で投稿を任せてもらえるようになりました。

マーケティングの専門知識は働きながら自然と身に付くので安心してください

マーケティングの専門知識については、働きながら自然と身に付きます。

「コンバージョン率」「インプレッション」「エンゲージメント率」といった用語も、実際の数字を見ながら覚えるので理解が深まります。

大学の授業とは違って、実践的に学べるのが長期インターンの良いところです。

また、チーム制で働くことが多いので、分からないことがあればすぐに先輩に聞けます。

私も最初は1日に10回以上質問していましたが、先輩たちは嫌な顔一つせずに教えてくれました。

理系の知識が必要な場面もありますが、それは主にデータ分析の部分です。

しかし、分析ツールが自動でグラフを作ってくれるので、数学が苦手でも問題ありません。

重要なのは数字の意味を理解することで、これは論理的思考力があれば身に付けられます。

私が1年間働いてみて一番感じるのは、マーケティングは「チームスポーツ」だということです。

一人で全てを完璧にこなす必要はなく、それぞれが得意分野を活かして協力することが大切です。

文系・未経験であることをマイナスに感じる必要は全くありません。

長期インターンの給料・働き方

私が長期インターンを始めた頃、一番気になったのが実際の給料や働き方でした。

友人からは「インターンなんて安い給料で働かされるだけ」と言われたこともあったんです。

しかし、実際に1年間マーケティングの長期インターンを経験してみて、思っていたよりもきちんとした待遇で働けることが分かりました。

現在私はベンチャー企業の広報・SNS運用チームで週4日、1日4時間働いています。

最初は時給1300円からスタートしましたが、半年後には1500円に昇給し、今では責任のある業務を任されるようになりました。

昇給のタイミングで、SNS投稿の企画から分析まで一通り任されるようになり、やりがいも大幅にアップしました。

ただし、会社によって給料や働き方には大きな違いがあるのも事実です。

私の友人の中には時給1000円で雑務ばかりやらされている人もいれば、時給2000円でマーケティング戦略の企画から関わっている人もいます。

事前にしっかりと情報を集めることが重要だと痛感しています。

長期インターンの給料は会社によって大きく異なるため、面接時に業務内容と併せて必ず確認しましょう。

地域別の時給相場と昇給の仕組み

長期インターンの時給相場は地域によってかなり差があります。

私が調べた範囲では、全国平均で時給1200円〜2000円程度が相場となっています。

東京都の最低賃金は時給1,226円（2024年10月改定）なので、長期インターンでもそれを上回る水準が一般的です

東京都内では平均時給が1239円となっており、マーケティング職の場合はさらに高くなる傾向があります。

私の周りでも、都内のマーケティング長期インターンをしている学生は時給1300円〜1800円で働いている人が多いです。

特にデジタルマーケティングやSNS運用経験がある学生は、時給1500円以上で採用されるケースもよく見かけます。

大阪や名古屋などの主要都市では東京よりも200円〜300円程度低い相場になっていますが、それでも時給1200円〜1500円程度は期待できます。

地方都市になると時給1000円〜1200円程度が相場ですが、競合が少ない分、未経験でも採用されやすいというメリットがあります。

昇給の仕組みについては、多くの企業で3ヶ月〜6ヶ月ごとに評価面談があります。

私の場合は、最初の3ヶ月は研修期間として時給1300円、その後の評価で業務への取り組み姿勢やスキルの向上を認められ、時給1500円に昇給しました。

昇給の基準として多いのは以下のようなものです：

• 与えられた業務を期限内に正確に完了できる
• 自主的に改善提案や新しいアイデアを出せる
• チーム内でのコミュニケーションが円滑
• 専門スキル（GoogleアナリティクスやSNS運用など）の習得

私の友人で最も昇給が早かった人は、6ヶ月で時給1200円から1800円まで上がりました。

彼は入社後すぐにGoogleアナリティクスの資格を取得し、データ分析レポートの作成で成果を出していました。

ただし、昇給制度が整っていない企業もあるので、面接時に昇給の仕組みについて質問することをおすすめします。

最低賃金については、厚生労働省で最新の情報を確認できます。

リモートワークや福利厚生の実態

コロナ禍を経て、長期インターンでもリモートワークが一般的になりました。

私の会社では週2日はリモート、週2日は出社という形で働いています。

リモートワークの場合、1日300円のリモートワーク補助が支給されるのも嬉しいポイントです。

リモートワークのメリットとして、通学前の時間を有効活用できることが挙げられます。

私は午前中にインターンの業務を行い、午後から大学の授業に参加するというスケジュールを組んでいます。

満員電車のストレスもなく、集中して作業できるので生産性も高いと感じています。

一方で、リモートワークには課題もあります。

最初の頃は分からないことがあっても気軽に質問しにくく、一人で悩んでしまうことがありました。

また、チームメンバーとのコミュニケーションが減り、疎外感を感じることもありました。

今では定期的なオンラインミーティングやSlackでの情報共有により、この問題は改善されています。

福利厚生については、企業規模によって大きく異なります。

私の勤務先では以下のような制度があります：

特に資格取得支援制度は重宝しており、私はGoogleアナリティクス個人認定資格とWebライティング技能検定の受験料補助を受けました。

これらの資格取得により、より高度な業務を任されるようになり、昇給にもつながりました。

資格取得支援は自分のスキルアップと昇給の両方につながる、まさに一石二鳥の制度でした。

大手企業の長期インターンでは、正社員と同等の福利厚生を受けられる場合もあります。

健康診断の受診や社内研修への参加、社員旅行への参加などが可能な企業もあると聞いています。

しかし、すべての企業で充実した福利厚生があるわけではありません。

特にスタートアップ企業では交通費支給がない場合や、福利厚生制度自体が整っていない場合もあります。

応募前に必ず確認することをおすすめします。

私自身、最初に応募した企業では交通費が支給されず、月1万円近い出費になることが分かり辞退した経験があります。

長期間働くことを考えると、福利厚生も重要な判断要素になると実感しています。

なお、リモートワークについては厚生労働省のテレワークガイドラインでも適切な実施方法が示されており、企業側も労働者の働きやすい環境づくりに配慮することが求められています。

失敗しない企業の選び方

マーケティングの長期インターンで失敗しないためには、表面的な求人情報だけでなく、実際の働く環境や成長機会を見極めることが重要です。

私も最初は「マーケティング」という言葉に惹かれて応募していましたが、実際には単純作業しかやらせてもらえない企業もありました。

現在働いている企業を選んだ決め手は、面接で具体的な業務内容を詳しく聞けたことと、先輩インターン生の話を直接聞く機会があったことです。

「SNSの投稿作成から効果測定まで一通り任せてもらえる」「月次でKPIを設定して成果を評価してもらえる」という具体的な話が聞けたのが決定的でした。

企業選びでは、求人票の魅力的な文言よりも、面接や説明会での具体的な業務説明、そして実際に働いている学生の声を重視することをおすすめします。

私の場合、最初に検討していた企業は「マーケティング全般に携わる」という曖昧な表現しかなく、面接でも具体的な業務内容を聞いても「入ってから決める」と言われて不安になりました。

曖昧な回答しかもらえない企業は、実際に入社してから「こんなはずじゃなかった」となるリスクが高いので注意が必要です。

成長できる環境を見分ける4つのポイント

マーケティングの長期インターンで成長できる環境には、明確な特徴があります。

私が実際に働いてみて「これは重要だった」と感じるポイントを4つご紹介します。

1. 教育制度とフィードバック体制が整っている

私の職場では、最初の2週間は先輩が1対1でついてくれて、SNS運用の基本から広告運用のツールの使い方まで丁寧に教えてもらいました。

また、月1回は必ず上司との面談があり、具体的なフィードバックと次月の目標設定を行っています。

最初は「時給1200円でここまでやってもらえるの？」と驚きましたが、これがあるからこそ着実にスキルアップできています。

2. 裁量権があり責任のある業務を任せてもらえる

現在の職場では、入社3ヶ月目からInstagramアカウントの運用を一人で任せてもらっています。

投稿内容の企画から画像作成、効果測定まで全て担当していて、フォロワー数を3ヶ月で20%増加させることができました。

最初は責任の重さにプレッシャーを感じましたが、結果が数字で見えるのでやりがいがあります。

「雑用しかやらせてもらえない」という長期インターンの話もよく聞きますが、マーケティング分野では特に実際に施策を考えて実行できる環境かどうかが重要です。

面接では「どのような業務から始めて、どのように責任範囲が広がるのか」を具体的に聞いてみてください。

3. 数値目標が明確で成果を評価してもらえる

マーケティングの長期インターンでは、KPIや目標数値が明確に設定されている企業を選ぶべきです。

私の場合、SNSのエンゲージメント率向上とWebサイトの月間PV数増加という2つの指標で評価してもらっています。

毎月の数値を見ながら「今月はこの施策が効果的だった」「来月はこの部分を改善しよう」と具体的に振り返りができるのが良い点です。

4. 現役社員との距離が近く質問しやすい環境

私の職場は少数精鋭のベンチャー企業なので、マーケティング部の社員の方々とも気軽にお話しできる環境です。

分からないことがあればすぐに質問できますし、社員の方の実務を間近で見ることで「プロのマーケターはこう考えるのか」と学ぶことが多いです。

大企業の長期インターンも魅力的ですが、マーケティングスキルを身につけたいなら、社員との距離が近い環境の方が学習効果は高いと感じています。

避けた方がいい企業の特徴

長期インターンを探していた時、実際に面接を受けて「ここはちょっと…」と感じた企業がいくつかありました。

マーケティングの長期インターンという名目でも、実態は全く異なる企業もあるので注意が必要です。

業務内容が曖昧で具体的な説明がない企業

ある企業の面接で「マーケティング業務全般をお任せします」と言われましたが、具体的に何をするのか聞いても「入社してから相談して決める」という曖昧な回答しかありませんでした。

実際に働き始めた友人の話を聞くと、結局は単純なデータ入力作業ばかりだったそうです。

面接では必ず「具体的にどのような業務を担当するのか」「1日のスケジュール例を教えてください」と質問することをおすすめします。答えられない企業は避けた方が良いでしょう。

教育体制が整っていない企業

「未経験歓迎」と書いてあるにも関わらず、「基本的なことは自分で調べてください」「わからないことがあったら聞いてください（でも忙しそうで質問しづらい雰囲気）」という企業もありました。

私も最初は知識ゼロの状態でしたが、現在の職場のような丁寧な教育制度がなければ、ここまで成長できなかったと思います。

成果や目標設定が曖昧な企業

「とりあえずがんばってもらえれば」「成果は気にしないから経験を積んでください」という企業も要注意です。

一見優しそうに聞こえますが、実際には明確な成長指標がないため、何ができるようになったのかわからないまま時間が過ぎてしまいます。

マーケティングは数値で成果が見える分野なので、KPIや目標がない企業では本当の意味でのスキルアップは難しいでしょう。

労働条件が学業に配慮されていない企業

週5日勤務を強制されたり、テスト期間中も出勤を求められたりする企業もありました。

私は週4日・1日4時間という条件で働いていますが、学業との両立ができているからこそ長続きしています。

無理なスケジュールを要求する企業は、学生の事情を理解していない証拠です。長期的な成長よりも短期的な労働力を求めている可能性が高いでしょう。

地域別のおすすめ企業の傾向

マーケティングの長期インターンは地域によって特色があります。

私は東京で働いていますが、就活中に他の地域の友人とも情報交換をした経験をもとに、地域別の傾向をお伝えします。

東京エリア

東京は圧倒的に求人数が多く、デジタルマーケティングに特化したベンチャー企業が豊富です。

私が働いているようなSNS運用・広告運用を中心とした企業から、データ分析に特化した企業まで選択肢が幅広いのが特徴です。

東京のベンチャー企業は教育制度が充実している場合が多く、実際に私の職場でも先輩インターン生が10名以上いて、お互いに情報共有しながら成長できる環境があります。

ただし、競争も激しいので面接対策はしっかりと行う必要があります。

時給相場は1200円〜1500円程度で、成果に応じて昇給がある企業も多いです。

私も最初は時給1200円でしたが、3ヶ月後に1300円に上がりました。

東京エリアは求人数の多さと教育制度の充実が魅力。競争は激しいが成長環境は抜群です。

大阪エリア

大阪は関西地区の企業が多く、BtoBマーケティングに強い企業が目立ちます。

友人が大阪のマーケティング会社で長期インターンをしていますが、展示会やセミナーの企画・運営にも携わらせてもらえるそうで、東京とは違った経験ができているようです。

大阪の企業は人間関係がアットホームな場合が多く、社員との距離も近いという特徴があります。

ただし、求人数は東京ほど多くないので、早めの情報収集と応募が大切です。

名古屋・その他の地方都市

メーカー系の企業が多い地域では、商品マーケティングや展示会運営などのオフラインマーケティングを学べる機会が多いです。

デジタルマーケティングだけでなく、幅広いマーケティング手法を経験できるのが地方都市の魅力です。

ただし、求人数が限られているため、複数の求人サイトをチェックし、大学のキャリアセンターも活用することをおすすめします。

マーケティングの長期インターンは企業選びで成長度合いが大きく変わります。

私も最初は不安でしたが、しっかりと企業研究をして、面接で具体的な質問をすることで、今の充実した環境に出会えました。

皆さんも焦らずに、自分に合った企業を見つけてくださいね。

地域によって特色は違いますが、どの地域でもマーケティングスキルは確実に身につきます。自分の住む地域の特徴を理解して、戦略的に企業選びを進めましょう。

マーケティング長期インターンの応募方法

大学2年生の春、友人がマーケティングの長期インターンで充実した日々を送っている話を聞いて、私も「やってみたい」と思うようになりました。

でも正直、何から始めればいいのか全くわからなかったんです。

当時の私は「マーケティングって広告を作ることでしょ？」程度の理解しかありませんでした。

そんな状態から実際に内定をもらうまでには、想像以上に準備が必要でした。

実際に体験した応募から内定までのプロセスを、失敗談も含めて正直にお話しします

最初は書類選考で5社連続で落ちて、「私には向いてないのかな」と落ち込んだこともありました。

でもしっかりと準備を重ねることで、6社目でようやく内定をもらうことができたんです。

今振り返ると、最初の5社は準備不足だったと反省しています。

マーケティングという職種への理解も浅く、企業研究も表面的でした。

でもそのおかげで、本当に大切な準備のポイントが見えてきました。

応募準備でやっておくべき3つのこと

実際に複数の企業に応募してわかったのは、準備の質によって結果が大きく変わるということです。

私が最初に落ち続けた理由は、この3つのポイントを軽視していたからでした。

1. 応募企業のマーケティング戦略を深く理解する

企業のホームページを見るだけでは不十分です。

私は実際にその企業のSNSアカウントを3ヶ月分さかのぼって調べ、投稿の傾向や反応の良い投稿の特徴を分析しました。

面接でこうした分析を話すと、面接官の方に「よく見てくれているね」と評価してもらえたんです。

今では「この企業のマーケティング戦略のここに興味があり、こんな貢献ができそう」という具体的な志望理由を持てるようになりました。

2. マーケティングの基礎知識を身につける

「未経験でもOK」という募集要項を見て、何も勉強せずに応募したのが最初の失敗でした。

確かに実務経験は求められませんが、基礎的な知識は必要だったんです。

私は書籍で「マーケティング4P」「カスタマージャーニー」「KPI・KGI」といった基本概念を学びました。

また、GoogleアナリティクスやSNS分析ツールの無料版を実際に触ってみて、操作感覚を掴んでおきました。

勉強時間は1日1時間程度でしたが、2週間続けることで面接での自信につながりました。

3. 応募書類を複数回添削してもらう

最初に書いた履歴書と志望動機書は、今思い返すと恥ずかしくなるレベルでした。

「マーケティングに興味があります」「成長したいです」といった抽象的な表現ばかりだったんです。

大学のキャリアセンターで添削してもらったところ、「なぜマーケティングなのか」「具体的にどんな業務に興味があるのか」「なぜこの企業なのか」が全く伝わらないと指摘されました。

修正前	修正後
抽象的	「マーケティングに興味があります」
具体的	「大学のゼミでSNSマーケティングの課題に取り組み、フォロワー数を3ヶ月で200人から800人に増加させた経験から、デジタルマーケティングの面白さに気づきました」

結果的に3回書き直しましたが、最終版では具体的なエピソードを盛り込むことができました。

応募書類は「なぜ」「どのように」「何を」を具体的に示すことが重要です。

### 選考プロセスと通過率

マーケティング長期インターンの競争は、私が想像していたよりもずっと激しいものでした。

私が応募した6社の経験をもとに、現実的な通過率をお伝えします。

書類選考の通過率は約30-40%

私の場合、6社応募して書類選考を通過したのは3社でした。

友人たちに聞いても、だいたい3-4割程度の通過率が一般的のようです。

書類選考で落ちた3社の理由を振り返ると、企業研究の甘さと志望動機の具体性不足が主な原因でした。

特に最初の2社は「マーケティングを学びたい」という抽象的な内容で、その企業である必要性が全く伝わっていませんでした。

通過した3社に共通していたのは、その企業の具体的なマーケティング施策に言及し、「なぜその企業でなければならないのか」を明確に示していたことです。

一次面接の通過率は約50%

書類選考を通過した3社のうち、一次面接を突破できたのは2社でした。

一次面接では主に志望動機の深掘りと基礎的なマーケティング知識が問われました。

落ちた1社では「なぜデジタルマーケティングに興味を持ったのですか？」という質問に対して、準備していた回答が浅く、面接官の方に「もう少し具体的に」と何度も聞き返されてしまいました。

緊張もあって、うまく答えられなかったんです。

通過した2社では、事前に準備した具体的なエピソードを交えて回答できたのが良かったと思います。

最終面接の通過率は約50%

最終面接まで進んだ2社のうち、内定をもらえたのは1社でした。

最終面接では「実際にこの業務を任せても大丈夫か」という実践的な質問が中心でした。

落ちた1社では「弊社のInstagramの投稿で改善点があるとすれば？」という質問に対して、準備不足で具体的な提案ができませんでした。

「投稿頻度を上げる」程度の表面的な回答しかできず、「もっと戦略的に考えてほしい」と言われてしまいました。

内定をもらった企業では、事前に投稿分析をしっかりと行い、「ターゲット層の年齢に合わせて、平日夜の投稿時間を調整することで、エンゲージメント率の向上が期待できます」といった具体的な提案ができました。

全体の内定率は約17%（1/6社）。思っていたより狭き門でしたが、準備次第で通過率は上げられると実感しました。

志望動機の書き方と例文

志望動機で最も大切なのは、「なぜその企業なのか」を具体的に示すこと

志望動機で最も大切なのは、「なぜその企業なのか」を具体的に示すことです。

私は最初、「マーケティングを学びたい」という理由だけで応募していましたが、これでは他の企業でも同じことが言えてしまいます。

効果的な志望動機の構成

私が内定をもらった志望動機は、以下の構成で書きました：

この構成を意識することで、単なる「やりたいです」から「なぜやりたいのか」「なぜその会社なのか」が明確に伝わる文章になります。

実際の志望動機例文

最初の志望動機と比べると、具体性が大幅に向上したのがわかります。

企業研究の結果と自分の経験を結びつけることで、説得力のある内容になりました。

志望動機は自分の経験と企業の特徴を具体的に結びつけることが成功の鍵です

面接でよく聞かれる質問と答え方

私が受けた面接で共通して聞かれた質問と、実際の回答例をご紹介します。

正直なところ、最初の面接では準備不足で上手く答えられず、悔しい思いをしました。

「なぜマーケティングに興味を持ったのですか？」

この質問は必ずと言っていいほど聞かれます。

私は最初、「将来のキャリアに役立ちそうだから」という曖昧な答えをしていましたが、これでは面接官の印象に残りません。

「弊社を志望する理由は何ですか？」

これも頻出質問です。

企業研究の深さが問われる質問なので、表面的な回答では通過できません。

「学業との両立はできますか？」

時間管理能力を問われる質問です。

無理な答えは禁物ですが、やる気を示すことも大切です。

「マーケティングで大切だと思うことは何ですか？」

基礎知識と価値観を問われる質問です。

教科書的な回答ではなく、自分の経験と結びつけることが重要です。

これらの質問に共通するのは、具体的なエピソードと結びつけて回答することの重要性です。

抽象的な答えでは面接官の印象に残らないので、必ず自分の経験談を交えるようにしました。

面接対策は大変でしたが、準備をしっかりと行うことで自信を持って臨むことができました。

最初はうまく答えられなくて落ち込むこともありましたが、その経験があったからこそ、後の面接で成功できたのだと思います。

面接は準備8割、当日2割。具体的なエピソードを用意して、自分らしさを伝えることが何より大切です。

就活でのアピール方法

長期インターンでのマーケティング経験を就活で活かすには、単に「SNSを運用していました」と言うだけでは不十分です。

私自身も最初は漠然と経験を語っていましたが、面接官の反応が薄く、伝え方を根本的に見直しました。

重要なのは、マーケティング業務の本質である「課題発見」と「問題解決」のプロセスを明確に示すことです。

私の場合、入社当初はフォロワー数の増加にばかり目を向けていましたが、実際に重要だったのはエンゲージメント率や購買行動への影響でした。

この気づきから、数値を意識した運用に切り替えた経験が、面接で高く評価されました。

具体的には、業務の背景（なぜその施策を行ったのか）、実行プロセス（どのような工夫をしたか）、成果（定量的な結果）、学び（次に活かせる知見）という流れで構成することを意識しています。

これまで10社以上の面接を受けましたが、この構成で話すと面接官の食いつきが明らかに違いました。

ただし、成果ばかりを強調するのは逆効果です。

私も一度、数字の羅列に終始してしまい、面接官から「で、あなた個人としての学びは何ですか？」と質問され、うまく答えられなかった経験があります。

成果と同じくらい、失敗から得た気づきや成長のプロセスを語ることが大切です。

マーケティング成果の効果的な伝え方

マーケティングの成果を面接で伝える際は、数値を使いながらも相手が理解しやすい文脈で説明することが重要です。

私が実際に行った施策の例をお話しすると、Instagram運用において「エンゲージメント率を2.3%から4.1%に改善した」という数字があります。

しかし、これを単に数字として伝えるだけでは不十分でした。

面接官によっては「エンゲージメント率って何？」「4.1%って高いの？」という反応もあったからです。

そこで私は、「一般的に2-3%が平均的な数値とされる中で、4.1%を達成したことで、実際に問い合わせ数が月平均15件から23件に増加しました」と補足するようになりました。

数値を伝える際のコツは、比較対象を明確にすることです。

「前年同期比」「業界平均」「改善前後の差」など、その数字が意味する価値を相手に理解してもらえる形で提示します。

私の場合、SNS運用で「フォロワー数を500人から1,200人に増加」という成果がありますが、それよりも「投稿への反応率が向上し、実際に商品購入に至った顧客が月3名から8名に増えた」という事実の方が評価されました。

数字だけでなく、その先にある具体的な成果を伝えることで説得力が格段に上がります

また、成果を出すまでのプロセスも重要です。

私はハッシュタグの選定に課題を感じ、競合他社の投稿を100件以上分析して効果的なタグを見つけ出しました。

この分析作業は地味でしたが、結果的にリーチ数が30%向上する要因となりました。

このような具体的なアクションを含めて説明することで、面接官に私の取り組み姿勢を理解してもらえています。

正直に言うと、最初は数字だけを伝えて失敗した経験もありました

一方で、数値に固執しすぎて失敗した経験もあります。

ある面接で「CPAを40%削減しました」と話したところ、「そのCPA削減によって何が変わったのですか？」と深掘りされ、数字の先にある本質的な価値を説明できませんでした。

その後は、数値と合わせて「お客様にとってどのような価値を提供できたのか」「会社の事業にどう貢献したのか」という視点も必ず含めるようになりました。

面接で差がつく体験談の話し方

マーケティングインターンの実体験を「仮説検証プロセス」で語ることで、面接官の記憶に残る差別化ができます

他の学生と差別化するためには、マーケティング業務の中でも特に印象に残る具体的なエピソードを用意することが重要です。

私が面接でよく話すのは、キャンペーン企画で想定と全く異なる結果になった時の対応についてです。

昨年の夏、私たちのチームで新商品の認知拡大を目的としたInstagramキャンペーンを企画しました。

当初は20-30代の女性をターゲットに設定していましたが、蓋を開けてみると40-50代の男性からの反応が圧倒的に多かったのです。

最初は戸惑いましたが、この予想外の結果から新たな顧客層の存在に気づくことができました。

この体験談が評価される理由は、マーケティングの醍醐味である「仮説検証」のプロセスを生々しく語れるからだと思います。

多くの学生が「成功しました」で終わる中、私は「予想と違った結果から何を学んだか」「その学びを次の施策にどう活かしたか」まで話すことで、面接官の記憶に残りやすくなっています。

特に「自分の行動」の部分では、なぜそのような判断をしたのか、他にどんな選択肢があったのかを含めることで、思考プロセスを面接官に理解してもらえます。

失敗談を含めることで「課題に向き合う姿勢」や「責任感」をアピールできます

もう一つ効果的だったのは、失敗談を含めることです。

私は広告運用で予算を大幅に超過してしまった経験があり、その時の対処法と再発防止策を面接で話します。

最初はマイナス評価を恐れて隠していましたが、正直に話すことで「課題に向き合う姿勢」や「責任感」を評価してもらえることが分かりました。

ただし、体験談は単なる自慢話にならないよう注意が必要です。

私も一度、成果を誇張して話してしまい、面接官から鋭い質問を受けて答えに詰まった経験があります。

それ以来、話す内容は全て事実に基づき、具体的な数字や状況を正確に伝えることを徹底しています。

話し方のポイント	具体例
具体的な数字	「反応が多かった」→「40-50代男性からの反応が70%」
時系列の明確化	「昨年の夏」「企画から2週間後」など
学びの言語化	「新たな顧客層の発見」「仮説の重要性」

現在も長期インターンを継続しながら就活を進めていますが、マーケティングの実務経験は確実に他の学生との差別化要因になっています。

面接では毎回、実際の業務内容について詳しく質問され、具体的な経験談を通じて自分の価値を伝えることができています。

皆さんも長期インターンでの経験を最大限活かして、就活を成功に導いてください。

よくある質問

長期インターンでマーケティングに挑戦したいけれど、実際に始める前は色々な不安がありますよね。

私も最初は「本当に大学生活と両立できるのかな」「将来にどんな影響があるんだろう」と悩んでいました。

ここでは、私が実際に1年間マーケティング長期インターンを続けてきた経験をもとに、皆さんからよくいただく質問にお答えします。

同じような不安を抱えている方の参考になれば嬉しいです。

実際の経験から得た率直な回答をお伝えします

学業との両立・時間管理について

「長期インターンを始めたら授業についていけなくなるんじゃないか」という心配、すごくよくわかります。

私も最初は同じことを考えていました。

実際に1年間続けてみて感じるのは、時間管理のスキルが格段に向上したということです。

現在私は週4日、1日4時間の午前中心の勤務で広報・SNS運用チームで働いています。

最初の2-3ヶ月は正直きつかったです。授業の準備が追いつかなくて、友人にノートを見せてもらうことも何度かありました。

でも慣れてくると、限られた時間の中で効率よく物事を進める習慣が身につきます。

例えば、インターンがない日の空き時間を使って課題を一気に片付けたり、通学時間に予習復習をしたりするようになりました。

結果的に、インターンを始める前よりも計画的に行動できるようになったと思います。

テスト期間については、事前にスケジュールを伝えて勤務時間を調整してもらっています。

私の職場は学生に理解があるので、「来週は期末試験があるので、普段より2時間短くしてもらえませんか」とお願いすると快く対応してくれます。

ただし、これは企業によって差があるので、面接時に学業との両立について必ず確認することをおすすめします。

一つ正直にお伝えしたいのは、友人との時間が少し減ったことです。

午前中にインターン、午後に授業という生活なので、友人とランチをしたり、のんびり過ごしたりする時間が以前より少なくなりました。

でも、その分新しい環境で出会った先輩方や社員さんとのつながりができたので、人間関係が狭くなったわけではありません。

長期インターンは確かに時間的な制約はありますが、時間管理スキルの向上と実務経験という大きなメリットがあります。学業最優先で調整可能な職場を選ぶことが成功のカギです。

将来のキャリアについて

長期インターンの経験は確実に就活とキャリアに活かせますが、明確な目的意識が重要です。

「長期インターンの経験って、本当に就職活動や将来のキャリアに役立つの？」

これも多くの方が気になる点だと思います。

私はまだ就活を迎えていませんが、すでに明確な変化を実感しています。

まず、“働く”ということの解像度が格段に上がりました。

大学の授業で学ぶマーケティング理論と、実際の現場で行うマーケティング業務には大きな違いがあります。

例えば、SNS運用では数値分析も重要ですが、それ以上にターゲットユーザーの気持ちを理解して、共感してもらえる投稿を作ることが大切だと学びました。

私が担当しているSNSアカウントでは、最初の投稿のいいね数は平均50程度でしたが、ユーザーの反応を分析して投稿内容を改善することで、現在は平均200を超えるようになりました。

こうした具体的な成果と改善プロセスの経験は、間違いなく就活でのアピールポイントになると思います。

また、社会人の方々と一緒に働く経験も貴重です。

メールの書き方、会議での発言の仕方、時間管理の方法など、大学生活では学べないビジネスマナーが自然と身につきます。

最初は緊張して上手く話せませんでしたが、今では企画提案もできるようになりました。

長期インターンで特定の分野を深く経験すると、その分野への興味が強くなり、選択肢が狭まる可能性があります。

一方で、デメリットも正直にお話しします。

マーケティング長期インターンを経験すると、どうしても”マーケティング業界で働きたい”という気持ちが強くなってしまいます。

私も最初は「色々な業界を見てから決めよう」と思っていましたが、今はマーケティング関連の仕事に強い興味を持っています。

選択肢を狭めてしまう可能性があることは理解しておいた方が良いでしょう。

それでも、実際に働いてみて本当にやりたいことが見つかるのは、とても価値のあることだと思います。

周りの友人を見ていると、就活直前になって「何をしたいかわからない」と悩んでいる人も多いからです。

長期インターンでマーケティングを経験することで、自分に向いているかどうかを早い段階で判断できるのは大きなメリットです。

もし合わなかったとしても、それも立派な経験です。

将来のキャリアという点では、長期インターンの経験は確実にプラスになると考えています。

ただし、それは”何となく参加する”のではなく、明確な目的意識を持って取り組んだ場合に限ります。

せっかく時間と労力をかけるのですから、ぜひ積極的に学びを得られるよう頑張ってくださいね。