「マーケティングの長期インターンってどんな仕事をするの？」「未経験でも本当にできるの？」「どうやって企業を選べばいいのかわからない」そんな疑問をお持ちではありませんか？
実際、マーケティング長期インターンの情報は曖昧なものが多く、何を基準に判断すればいいのか迷ってしまいますよね。
そこで今回の記事では、マーケティング長期インターンの基本的な仕組みから、SNS運用・Web広告・データ分析などの具体的な業務内容、未経験から始めるために必要なスキル、失敗しない企業選びのポイント、そして実際の応募方法まで、実体験を交えながら詳しく解説します。
私自身、1年間のマーケティングインターンを通じて学んだリアルな情報をお伝えします。
マーケティング長期インターンって何？基本的な仕組み
私が都内私立大学でマーケティング分野の長期インターンを始めたのは、2年生の夏でした。
最初は「マーケティングって何をするの？」という状態だったのですが、1年間続けてみて、その魅力と実際の仕組みが見えてきました。
正直、最初は不安でいっぱいでした。でも実際にやってみると、想像以上に面白くて奥が深い分野だということが分かったんです。
マーケティング長期インターンとは、企業のマーケティング部門で3ヶ月以上にわたって実務に携わる就業体験のことです。
私が所属している広報・SNS運用チームでは、InstagramやTwitterの投稿企画から実際の投稿作業、効果測定まで一通り任せてもらっています。
- SNS投稿の企画・作成
- 投稿スケジュールの管理
- エンゲージメント分析・改善提案
- 月間コンテンツ企画会議への参加
実際に働いてみて分かったのは、マーケティングは思っている以上に幅広い分野だということです。
SNS運用一つとっても、コンテンツ企画、デザイン、分析、改善提案など様々なスキルが必要になります。
私の場合、最初の2ヶ月は投稿のスケジュール管理や簡単な画像編集から始まり、現在は月間のコンテンツ企画会議にも参加させてもらっています。
📈 成長の実感エピソード
最初は「いいね」が10個つけばうれしかったのに、今では投稿一つで200以上のエンゲージメントを獲得できるようになりました。数字で成果が見えるのは、本当にやりがいを感じます。
時給は1300円からスタートし、3ヶ月後に成果を評価していただいて現在は1500円をいただいています。
もちろん最初は覚えることが多くて大変でしたが、実際にフォロワー数が増えたり、投稿のエンゲージメントが向上したりすると、自分の成長を実感できます。
長期インターンの特徴と短期・アルバイトとの違い
長期インターンを始める前、私は短期インターンとの違いがよく分からず、「長いだけでしょ？」と思っていました。
しかし実際に経験してみると、その違いは想像以上に大きいものでした。
最初は「1日体験と何が違うの？」と疑問に思っていましたが、継続的に関わることで見えてくる世界が全然違いました！
短期インターンは基本的に1日から1週間程度で、企業説明や簡単な課題に取り組むことが中心です。
私も何社か参加しましたが、正直なところ「企業を知る」以上の学びは少なかったと感じています。
一方、長期インターンでは実際の業務に継続的に関わることで、PDCAサイクルを回す経験ができるのが最大の特徴です。
- 短期：企業説明中心、1日〜1週間程度
- 長期：実務経験、数ヶ月〜1年以上
- 学び：知識習得 vs 実践スキル
アルバイトとの違いも明確です。
カフェのアルバイト経験がある友人と比較すると、アルバイトは決められた作業を正確にこなすことが求められますが、長期インターンでは「なぜこの施策が必要なのか」「どうすればより効果的になるのか」を考えながら働くことが期待されます。
| 項目 | アルバイト | 長期インターン |
|---|---|---|
| 業務内容 | 決められた作業 | 企画・改善提案 |
| 責任範囲 | 個人の作業範囲 | チーム・プロジェクト全体 |
| 成長機会 | スキル習得中心 | 思考力・企画力向上 |
私の場合、入社3ヶ月目から月1回のチーム会議で改善提案をする機会をもらいました。
最初は緊張しましたが、自分なりに分析した結果を発表し、実際に採用された時の達成感は、アルバイトでは味わえない体験でした。
失敗した時は本当に凹みましたが、社員さんが「失敗から学ぶのも大切な経験」とフォローしてくれて、次への糧にできました。
もう一つ大きな違いは、将来への繋がりです。
短期インターンやアルバイトの経験を就活で話す学生は多いですが、長期インターンでは具体的な成果や学びを数字で示すことができます。
私も「SNSフォロワーを3ヶ月で20%増加させた」「月間エンゲージメント率を2.5%向上させた」といった具体的な実績を作ることができました。
💡 長期インターンで得られる具体的な成果例
- 数値で測れる実績（フォロワー増加率、売上貢献額など）
- 企画から実行までの一連の経験
- チームワークとリーダーシップの実践
- 失敗と改善のPDCAサイクル経験
参加期間と勤務の仕方
長期インターンの参加期間は、最低3ヶ月以上が一般的です。
私は現在11ヶ月目になりますが、最初の3ヶ月は業務を覚える期間、4-6ヶ月目で独り立ち、7ヶ月目以降は後輩の指導も任せてもらっている状況です。
最初は「3ヶ月で何かできるようになるのかな？」と不安でしたが、実際にやってみると段階的に成長していく実感が得られました。
勤務頻度について、私は週4日・1日4時間で働いています。
これは比較的多い方で、一般的には週2-3日、1日3-5時間の学生が多いようです。
私が週4日を選んだのは、マーケティングの業務はある程度継続性が重要だと感じたからです。
SNSの運用や広告の効果測定は、間が空きすぎると流れが掴みにくくなってしまいます。
⏰ 私の勤務スケジュール
勤務時間は午前中が中心で、9時から13時まで働いています。これは大学の授業が午後に集中していることと、朝の時間帯の方が集中して作業できるからです。
最初は朝早く起きるのが辛かったのですが、今では生活リズムが整って体調も良くなりました。
しかし、時間管理のスキルが向上し、限られた時間で効率よく学習する習慣が身につきました。
現在はむしろインターンで学んだマーケティングの知識が、経営学の授業で活かされることもあります。
「インターンやってると勉強時間なくなるんじゃない？」とよく聞かれますが、実際は逆で集中力が上がったように感じています。
- 自分の目標と現実的なスケジュールのバランスを考慮
- 最初は短期間で設定し、延長も可能
- 学業や就活時期に合わせて勤務日数の調整が可能
長期インターンの期間設定で重要なのは、自分の目標と現実的なスケジュールのバランスです。
私の場合、最初は6ヶ月の予定でしたが、実際に成果が出始めるとより深く学びたくなり、期間を延長しました。
逆に、学業や就活の準備で忙しくなる時期は、勤務日数を調整してもらうことも可能です。
休暇についても柔軟で、テスト期間中は2週間ほどお休みをいただきました。
企業側も学生であることを理解してくれているので、学業を最優先にしながら長期的に取り組める環境が整っています。
マーケティング長期インターンの仕事内容
私が約1年間マーケティング長期インターンを経験して強く感じるのは、「思っていた以上に幅広い業務に携われる」ということです。
最初は「SNSに投稿するだけかな？」なんて軽く考えていたのですが、実際は戦略立案からデータ分析まで、本格的なマーケティング業務を任されました。
私も最初は軽い気持ちで始めたので、この気持ちはとてもよくわかります！実際に働いてみると、想像以上に責任ある仕事を任せてもらえるんですよね。
マーケティングの長期インターンでは、大きく分けて「実務系」と「企画系」の2つのタイプの業務があります。
| 業務タイプ | 主な内容 |
|---|---|
| 実務系 | 日々のSNS運用、広告配信、データ集計などの現場作業 |
| 企画系 | 戦略立案、施策提案などの上流工程 |
実務系では日々のSNS運用や広告配信、データ集計といった現場の作業を担当します。
一方で企画系では、より上流の戦略立案や施策提案に関わることができます。
📈 私の成長プロセス
私の場合、最初の3ヶ月は実務中心でスタートしましたが、慣れてくると企画への参加機会も増えていきました。
「最初は簡単な作業から」と聞いていましたが、想像以上に責任ある仕事を任せてもらえて、やりがいを感じています。
SNS運用・Web広告の業務
SNS運用は一見簡単そうに見えますが、実際にやってみると奥が深い業務です。
私が担当しているTwitterとInstagramでは、投稿内容の企画から文章作成、画像選定、投稿タイミングの調整まで幅広く関わっています。
最初は「投稿するだけでしょ？」と思っていましたが、実際は戦略的な思考が必要な業務でした
最初の投稿では「いいね」が10個程度しか付かず、正直落ち込みました。
しかし、先輩から「ターゲットの行動パターンを分析してみて」とアドバイスをもらい、投稿時間を朝8時から夜21時に変更したところ、エンゲージメント率が約3倍に向上しました。
この経験から、感覚ではなくデータに基づいた運用の重要性を実感しています。
- Google AdsやFacebook広告の設定・運用
- 月間予算約20万円の案件を担当
- CPAやCTRなどの指標を日々チェック
Web広告運用では、Google AdsやFacebook広告の設定・運用を担当しています。
月間予算は約20万円程度の案件を任されており、CPAやCTRといった指標を日々チェックしています。
最初は専門用語の理解に苦労しましたが、3ヶ月ほどで基本的な操作は習得できました。
広告運用で大変なのは、想定通りの成果が出ないことです。
ある月はCPAが目標の1.5倍になってしまい、上司との面談で改善案を考える時間もありました。
ただ、そういった失敗経験も含めて学べるのが長期インターンの良さだと感じています。
失敗を責められるのではなく、一緒に改善策を考えてもらえる環境がありがたいです
データ分析と改善提案の業務
GoogleアナリティクスやTableauなどのツールを使って、Webサイトのアクセス解析やユーザー行動の分析を行っています。
印象的だったのは、ECサイトの離脱率が高い原因を調べた時のことです。
データを詳しく見ると、スマートフォンでの決済画面で70%以上のユーザーが離脱していることが判明しました。
実際にスマホで決済プロセスを確認してみると、入力フォームが使いづらく、私自身も「これは面倒だな」と感じました。
実際にユーザーの立場で体験してみることで、データの背景が見えてくるんですね
📊 分析から改善まで
その後、UI改善の提案書を作成し、開発チームと連携して修正を実施した結果、離脱率を約40%削減できました。
自分の分析が実際の成果につながった時の達成感は忘れられません。
「もっと華やかな仕事だと思っていた」という友人もいましたが、私は数字から課題を発見する面白さを感じています。
華やかさよりも、地道な作業の積み重ねが大きな成果につながることを実感できるのがデータ分析の魅力ですね
企画・戦略を考える業務
企画・戦略の業務は、長期インターンの中でも最もやりがいを感じる部分です。
私は入社半年後から、新商品のプロモーション企画に参加させてもらっています。
半年でここまで重要な業務を任せてもらえるなんて、普通のアルバイトでは考えられませんよね
最初に任されたのは、競合他社の調査でした。
約20社の商品ページやSNSアカウントを分析し、価格帯や訴求ポイントをまとめる作業です。
地味な作業でしたが、この調査をもとに「若年層向けのインフルエンサーマーケティング戦略」を提案することができました。
📊 企画会議での実体験
企画会議では、社員の方と同じテーブルで意見交換をします。
最初は「学生の意見なんて…」と不安でしたが、実際には「若い視点からの意見が欲しい」と言われることが多く、自分の発言が企画に反映されることもあります。
最初は緊張しましたが、学生ならではの視点を求められることが多くて、自信につながりました
ただし、企画業務は責任も重く、提案した施策の成果が出なかった時のプレッシャーもあります。
ある施策では目標の半分程度の成果しか出せず、原因分析と改善案の検討で残業することもありました。
それでも、自分のアイデアが形になり、実際に市場で評価される経験は、他では得られない貴重なものだと感じています。
- 単純作業から戦略立案まで幅広く経験できる
- 時給1200円から1500円程度が相場
- 責任の重い仕事も多い
マーケティングの長期インターンは、単純作業から戦略立案まで幅広く経験できる環境です。
時給は1200円から1500円程度が相場ですが、得られる経験の価値を考えると十分だと思います。
ただし、責任の重い仕事も多いため、しっかりとしたサポート体制がある企業を選ぶことをお勧めします。
失敗しても丁寧にフォローしてくれる環境なら、安心してチャレンジできますよ
参加するメリット・注意点
私は現在、都内の私立大学3年生で、ベンチャー企業の広報・SNS運用チームで1年間長期インターンをしています。
週4日・1日4時間という学業と両立しやすいスケジュールで働いている中で、マーケティング分野での長期インターンについて、リアルな体験をお伝えしたいと思います。
「長期インターン マーケティング」と検索している皆さんは、きっと私と同じように「実際にマーケティングって何をするの？」「本当に成長できるの？」という疑問を持っているのではないでしょうか
正直に言うと、私も最初は不安でいっぱいでした。
「マーケティング」と聞くと華やかなイメージがありますが、実際は地道な作業の積み重ねが多いんです。
両方をしっかり理解して判断していただけるよう、私の実体験を交えながらお話しします。
- データ分析や効果測定が中心業務
- SNS投稿やコンテンツ作成も担当
- 時給1200円〜1500円程度が相場
- 成果が数字で見えるやりがい
私の場合、月のSNSエンゲージメント率を15%向上させたときは、本当に嬉しかったです。
ただし、最初の3ヶ月は思うような結果が出せず、「自分には向いていないのかも」と悩んだこともありました。
でも、先輩社員の方が「最初はみんなそうだよ」と言ってくれて、丁寧に指導してもらえたので乗り越えられました
就活・キャリアに役立つ5つのメリット
1年間マーケティングの長期インターンを続けてきて、「これは本当に参加してよかった」と感じるメリットを5つご紹介します。
どれも実際に体験して初めてわかったことばかりです。
最初は「インターンって何するの？」って感じでしたが、今では本当にやってよかったと心から思えます。リアルな体験談をお話ししますね。
1. 実務レベルのデジタルマーケティングスキルが身につく
最も大きなメリットは、実際のビジネスで使えるスキルが身につくことです。
私の場合、SNS運用から始まって、現在はGoogle広告やFacebook広告の運用も任されています。
特に2024年以降は生成AIを活用したコンテンツ制作や、データ分析ツールを使った効果測定が重要になっており、これらの最新スキルを実務で学べるのは大きな価値があります。
📊 私の実績例
月間のSNSリーチ数を3万から8万まで伸ばした経験や、広告のCPA（顧客獲得単価）を30%改善した実績があります。
こういった数字を持って就活に臨めるのは、アルバイトでは絶対に得られない経験だと思います。
最初は「リーチ数って何？」レベルでしたが、今では数字を見ながら施策を考えられるようになりました。成長を実感できるのが嬉しいです。
2. 就活で圧倒的に差別化できるガクチカができる
友人たちの多くが「サークル活動」や「アルバイト経験」をガクチカにしている中で、私は実際のマーケティング施策の成果を数字で語れます。
面接官の反応も明らかに違いますし、「具体的にどんな施策を打ったの？」「数字の根拠は？」といった深い質問をされることで、より濃い議論ができています。
友人から「面接でそんなに詳しく聞かれるの？」って驚かれます。でも、具体的な経験があるからこそ自信を持って答えられるんです。
3. マーケティング業界のリアルな仕事内容がわかる
「マーケティング＝華やかな企画の仕事」だと思っていましたが、実際は地道なデータ分析や効果検証の連続です。
毎日Googleアナリティクスとにらめっこして、細かい数字の変動から改善点を見つけ出す作業が大半を占めます。
最初は「こんなに地味なの？」と正直戸惑いましたが、この経験のおかげで、将来マーケティング職に就くかどうかを現実的に判断できるようになりました。
テレビで見るような「クリエイティブな企画会議」みたいなのは、実は全体の1割程度。でも、数字が改善したときの達成感は格別ですよ！
4. 社会人としての基礎力が身につく
学生とは全く違う責任感やプロ意識を身につけることができます。
私が担当しているSNSアカウントのフォロワー数は2万人を超えており、一つの投稿でも企業の評判に直結するため、常に緊張感を持って仕事をしています。
| 身についたスキル | 具体例 |
|---|---|
| 会議での発言力 | データに基づいた提案ができるように |
| メールの書き方 | ビジネスマナーを実践で習得 |
| 資料作成スキル | PowerPointで分かりやすい報告書作成 |
| コミュニケーション能力 | 上司や他部署との連携がスムーズに |
特に上司や他部署の方との連携を通じて、コミュニケーション能力は格段に向上したと感じています。
最初は「お疲れ様です」の使い方すら分からなかったのに、今では自然にビジネスメールが書けるようになりました。成長って面白いですね。
5. 将来の選択肢が広がる
マーケティングスキルは汎用性が高く、どの業界でも活かせます。
私の場合、デジタルマーケティングの経験を活かして、将来的には独立やフリーランスという選択肢も見えてきました。
実際に、インターン先で学んだスキルを使って、友人の小さなネットショップの集客支援をお手伝いしたこともあります。
「手に職をつける」って、こういうことなんだなって実感しています。将来への不安が少し減ったような気がします。
気をつけておきたいデメリット
メリットが多い一方で、実際に経験して感じた「ここは注意が必要」というポイントもお伝えします。
参加前に知っておいていただきたい点です。
正直に体験談をお話しするので、ぜひ参考にしてみてくださいね
学習曲線が急で最初はついていくのが大変
正直に言うと、最初の2〜3ヶ月は本当にしんどかったです。
マーケティング用語やツールの使い方、データの見方など、覚えることが山のようにありました。
「Google広告のインプレッション数とクリック数の違いって何？」というレベルから始まったので、最初は毎日が勉強の連続でした。
特に、大学の授業では学ばない実務的なスキルがメインなので、最初は「自分には向いていないのかも」と不安になることも多かったです。
ただ、3ヶ月を過ぎると徐々に慣れてきて、今では楽しく仕事ができています。
責任の重さにプレッシャーを感じることがある
アルバイトとは違い、企業の実際のマーケティング活動に携わるため、責任の重さを日々感じています。
私が作成したSNS投稿が予想以上に反響を呼んでしまい、お客様からのお問い合わせが殺到したときは、正直パニックになりました。
これは成長につながる一方で、精神的なプレッシャーも大きいのが現実です。
学業との両立に工夫が必要
週4日勤務とはいえ、テスト期間や就活が忙しい時期には、両立が難しく感じることがあります。
特に、急なキャンペーンやプロジェクトが入ると、予定していた勉強時間が削られることもありました。
📝 私の両立のコツ
事前に上司と相談して、テスト期間中は勤務日数を調整してもらっています。企業側も学生であることを理解してくれる場合が多いですが、自分から積極的にコミュニケーションを取る必要があります。
成果が出るまで時間がかかることもある
マーケティングは即座に結果が出る分野ではありません。
SNS運用でフォロワーが増え始めるまでに3ヶ月、広告運用で安定した成果を出せるようになるまでに半年かかりました。
その間は「本当に成長できているのかな」と不安になることも多かったです。
短期間で劇的な変化を求める人には、少し物足りなく感じるかもしれません。
地道にコツコツと積み重ねていく姿勢が重要です。
企業選びが成長に大きく影響する
同じマーケティングの長期インターンでも、企業によって任される業務レベルや成長環境は大きく異なります。
私の友人の中には、主にデータ入力や単純作業ばかりを任されて、スキルアップにつながらなかったという人もいます。
- 実際にどのような業務を任されるのか
- 教育制度は整っているか
- 未経験者へのサポート体制
事前の企業研究や面接での質問を通じて、しっかり確認することが重要です。
特に「未経験歓迎」と書かれている企業でも、実際のサポート体制は様々なので注意が必要です。
デメリットもありますが、それ以上に得られるものが大きいのがマーケティングインターンの魅力だと思います
未経験でもできる？必要なスキル
私が長期インターンでマーケティングを始めた時、正直不安だらけでした。
「マーケティングって専門用語が多そう」「数字に強くないとダメなんじゃないか」と思っていたんです。
私も最初は同じ不安を抱えていました。でも実際に働いてみると、思っていたよりもハードルは低かったんです。
でも実際に1年間働いてみて、未経験でも全然大丈夫だということが分かりました。
マーケティングの長期インターンでは、基本的にOJT（On-the-Job Training）という実務を通じた教育システムが整っています。
私も最初はSNS投稿の基礎から教えてもらい、徐々にデータ分析や戦略立案まで任せてもらえるようになりました。
- お客様の気持ちを理解する力
- SNSやWebサービスを使う感覚
- 「なぜ欲しいと思うのか」を考える習慣
実際に働いてみると、マーケティングで最も大切なのは「お客様の気持ちを理解する力」だと感じています。
難しい専門知識よりも、普段からSNSを使っている感覚や、「なぜこの商品が欲しいと思うのか」を考える習慣の方がよっぽど重要でした。
📊 私の職場の学生構成
私の会社では、文系・理系問わず様々な学部の学生が活躍しています。
経済学部や商学部の学生もいれば、文学部や教育学部の学生もいて、それぞれ違った視点でアイデアを出しています。
学部に関係なく、むしろ多様なバックグラウンドの学生がいることで、より豊かなアイデアが生まれているんです。
あると歓迎されるスキル・経験
私が選考を受けた時に「これがあってよかった」と思うスキルをお話しします。
完璧である必要はありませんが、少しでも経験があると面接で話しやすくなります。
実際に私も最初はそんなに詳しくなかったのですが、「興味がある」というだけでも評価してもらえました！
SNS運用経験は本当に重宝される
まず、SNS運用の経験は本当に重宝されます。
私は個人のInstagramでフォロワーが1000人程度いたのですが、それだけでも「どんな投稿が反応良かったですか？」と興味を持ってもらえました。
TikTokやX（旧Twitter）でバズった経験がある学生は、実際の数字を話せるので面接官の食いつきが違います。
基本的なPC操作スキル
ExcelやGoogleスプレッドシートの基本操作も重要です。
といっても複雑な関数は不要で、SUM関数やAVERAGE関数、グラフ作成ができれば十分です。
私も最初は関数がほとんど分からない状態でしたが、働きながら覚えていきました。
最初はVLOOKUP関数なんて全然分からなかったのですが、先輩が丁寧に教えてくれて今では普通に使えるようになりました。
デザインソフトの経験があるとさらに強い
デザインソフトの経験があるとさらに強いです。
PhotoshopやIllustratorまでいかなくても、CanvaやFigmaを触ったことがあるレベルで構いません。
私の同期は大学のサークルでチラシ作りをしていた経験を面接でアピールして、デザイン担当として活躍しています。
データ分析への興味も評価される
意外と評価されるのが、データ分析への興味です。
私は統計学の授業を取っていたことを話したら、「数字に抵抗がないのは良いですね」と言われました。
実際の業務では、GoogleAnalyticsの数字を見ながら改善案を考える機会が多いので、数字を見ることに慣れていると成長が早いです。
最初は「PV」「UU」「CVR」などの用語が分からなくて戸惑いましたが、毎日見ているうちに自然と覚えられました。
英語力は「あると便利」程度
英語力も場合によっては活かせます。
海外のマーケティング事例を調べたり、海外ツールの使い方を理解したりする場面があるからです。
- SNS運用経験（個人アカウントでもOK）
- Excel・スプレッドシートの基本操作
- デザインソフト（Canva、Figmaなど）
- データ分析への興味・数字に対する抵抗感の少なさ
- 英語力（あると便利程度）
文系・未経験者でも大丈夫な理由
私は文学部出身で、マーケティングとは全く関係ない学部でした。
それでも問題なく働けている理由を具体的にお話しします。
文系だからマーケティングは無理、と思っている学生さんも多いですが、実は文系の強みを活かせる分野なんです
一番大きな理由は、マーケティングが「人の心を理解する仕事」だからです。
文系学生は普段から文章を読み込んだり、人の気持ちを考えたりすることに慣れています。
これがマーケティングではとても重要なスキルになるんです。
私が担当しているSNS運用では、「どんな言葉遣いをすれば親近感を持ってもらえるか」「どのタイミングで投稿すれば見てもらえるか」を常に考えています。
これは文系的な感性が活かせる部分だと実感しています。
- 1ヶ月目：先輩の投稿作成を見学、ツールの使い方を習得
- 2ヶ月目：簡単な投稿作成を担当
- 3ヶ月目：一人で投稿を任せてもらえるように
実際の業務も、いきなり難しいことを任されるわけではありません。
私の場合は最初の1ヶ月間で、先輩の投稿作成を見学しながら基本的なツールの使い方を覚えました。
2ヶ月目からは簡単な投稿作成を担当し、3ヶ月目でようやく一人で投稿を任せてもらえるようになりました。
マーケティングの専門知識については、働きながら自然と身に付きます。
「コンバージョン率」「インプレッション」「エンゲージメント率」といった用語も、実際の数字を見ながら覚えるので理解が深まります。
大学の授業とは違って、実践的に学べるのが長期インターンの良いところです。
理論だけでなく、実際の数字を見ながら学べるので記憶に残りやすいんです
📚 サポート体制
私の会社では、新しく入った学生向けに月1回の勉強会も開催されています。
マーケティングの基礎理論から最新のトレンドまで、分かりやすく教えてもらえる環境が整っています。
また、チーム制で働くことが多いので、分からないことがあればすぐに先輩に聞けます。
私も最初は1日に10回以上質問していましたが、先輩たちは嫌な顔一つせずに教えてくれました。
理系の知識が必要な場面もありますが、それは主にデータ分析の部分です。
しかし、分析ツールが自動でグラフを作ってくれるので、数学が苦手でも問題ありません。
重要なのは数字の意味を理解することで、これは論理的思考力があれば身に付けられます。
最初は「コンバージョン率って何？」状態でしたが、今では数字を見て改善案を提案できるようになりました
私が1年間働いてみて一番感じるのは、マーケティングは「チームスポーツ」だということです。
一人で全てを完璧にこなす必要はなく、それぞれが得意分野を活かして協力することが大切です。
文系・未経験であることをマイナスに感じる必要は全くありません。
長期インターンの給料・働き方
私が長期インターンを始めた頃、一番気になったのが実際の給料や働き方でした。
友人からは「インターンなんて安い給料で働かされるだけ」と言われたこともあったんです。
私も最初は同じように不安でした。でも実際に始めてみると、思っていた以上にしっかりとした環境だったんです。
しかし、実際に1年間マーケティングの長期インターンを経験してみて、思っていたよりもきちんとした待遇で働けることが分かりました。
- 勤務：週4日・1日4時間（午前中心）
- 開始時給：1300円 → 半年後：1500円に昇給
- 職種：ベンチャー企業の広報・SNS運用
現在私はベンチャー企業の広報・SNS運用チームで週4日、1日4時間働いています。
最初は時給1300円からスタートしましたが、半年後には1500円に昇給し、今では責任のある業務を任されるようになりました。
ただし、会社によって給料や働き方には大きな違いがあるのも事実です。
私の友人の中には時給1000円で雑務ばかりやらされている人もいれば、時給2000円でマーケティング戦略の企画から関わっている人もいます。
同じ「長期インターン」でも、こんなに差があるなんて最初は驚きました。だからこそ、事前の情報収集が本当に重要なんです。
事前にしっかりと情報を集めることが重要だと痛感しています。
地域別の時給相場と昇給の仕組み
長期インターンの時給相場は地域によってかなり差があります。
私が調べた範囲では、全国平均で時給1200円〜2000円程度が相場となっています。
東京都内では平均時給が1239円となっており、マーケティング職の場合はさらに高くなる傾向があります。
私の周りでも、都内のマーケティング長期インターンをしている学生は時給1300円〜1800円で働いている人が多いです。
特にデジタルマーケティングやSNS運用経験がある学生は、時給1500円以上で採用されるケースもよく見かけます。
最初は「時給1300円って高いな」と思っていましたが、実際に働いてみると責任のある業務を任されるので、妥当な金額だと感じています
大阪や名古屋などの主要都市では東京よりも200円〜300円程度低い相場になっていますが、それでも時給1200円〜1500円程度は期待できます。
地方都市になると時給1000円〜1200円程度が相場ですが、競合が少ない分、未経験でも採用されやすいというメリットがあります。
- 東京都内：1300円〜1800円（マーケティング職）
- 大阪・名古屋：1200円〜1500円
- 地方都市：1000円〜1200円
昇給の仕組みについては、多くの企業で3ヶ月〜6ヶ月ごとに評価面談があります。
私の場合は、最初の3ヶ月は研修期間として時給1300円、その後の評価で業務への取り組み姿勢やスキルの向上を認められ、時給1500円に昇給しました。
昇給が決まった時は本当に嬉しかったです！頑張りが認められた実感がありました
昇給の基準として多いのは以下のようなものです：
- 与えられた業務を期限内に正確に完了できる
- 自主的に改善提案や新しいアイデアを出せる
- チーム内でのコミュニケーションが円滑
- 専門スキル（GoogleアナリティクスやSNS運用など）の習得
私の友人で最も昇給が早かった人は、6ヶ月で時給1200円から1800円まで上がりました。
彼は入社後すぐにGoogleアナリティクスの資格を取得し、データ分析レポートの作成で成果を出していました。
💡 昇給のコツ
私が実感したのは、「言われたことをやるだけ」では昇給は難しいということ。
積極的に質問したり、改善案を提案したりする姿勢が評価につながります。
最低賃金については、厚生労働省で最新の情報を確認できます。
リモートワークや福利厚生の実態
コロナ禍を経て、長期インターンでもリモートワークが一般的になりました。
私の会社では週2日はリモート、週2日は出社という形で働いています。
リモートワーク補助があるのは本当にありがたいですよね！光熱費や通信費の負担が軽くなります。
リモートワークのメリットとして、通学前の時間を有効活用できることが挙げられます。
私は午前中にインターンの業務を行い、午後から大学の授業に参加するというスケジュールを組んでいます。
満員電車のストレスもなく、集中して作業できるので生産性も高いと感じています。
一方で、リモートワークには課題もあります。
最初の頃は分からないことがあっても気軽に質問しにくく、一人で悩んでしまうことがありました。
また、チームメンバーとのコミュニケーションが減り、疎外感を感じることもありました。
今では定期的なオンラインミーティングやSlackでの情報共有により、この問題は改善されています。
最初は慣れるまで大変でしたが、今ではリモートワークの方が集中できるようになりました。
福利厚生については、企業規模によって大きく異なります。
私の勤務先では以下のような制度があります：
- 交通費全額支給（上限月2万円）
- リモートワーク補助（1日300円）
- 資格取得支援制度（受験料の半額補助）
- 書籍購入費補助（月5000円まで）
- 社員食堂の利用可能
特に資格取得支援制度は重宝しており、私はGoogleアナリティクス個人認定資格とWebライティング技能検定の受験料補助を受けました。
これらの資格取得により、より高度な業務を任されるようになり、昇給にもつながりました。
大手企業の長期インターンでは、正社員と同等の福利厚生を受けられる場合もあります。
健康診断の受診や社内研修への参加、社員旅行への参加などが可能な企業もあると聞いています。
しかし、すべての企業で充実した福利厚生があるわけではありません。
特にスタートアップ企業では交通費支給がない場合や、福利厚生制度自体が整っていない場合もあります。
私自身、最初に応募した企業では交通費が支給されず、月1万円近い出費になることが分かり辞退した経験があります。
長期間働くことを考えると、福利厚生も重要な判断要素になると実感しています。
福利厚生は後から変更できないことが多いので、面接時にしっかり確認しておくことが大切ですね。
なお、リモートワークについては厚生労働省のテレワークガイドラインでも適切な実施方法が示されており、企業側も労働者の働きやすい環境づくりに配慮することが求められています。
失敗しない企業の選び方
マーケティングの長期インターンで失敗しないためには、表面的な求人情報だけでなく、実際の働く環境や成長機会を見極めることが重要です。
私も最初は「マーケティング」という言葉に惹かれて応募していましたが、実際には単純作業しかやらせてもらえない企業もありました。
求人票の「マーケティング業務全般」という文言に騙されて、コピペ作業ばかりやらされた友人もいるので要注意です！
現在働いている企業を選んだ決め手は、面接で具体的な業務内容を詳しく聞けたことと、先輩インターン生の話を直接聞く機会があったことです。
「SNSの投稿作成から効果測定まで一通り任せてもらえる」「月次でKPIを設定して成果を評価してもらえる」という具体的な話が聞けたのが決定的でした。
- 面接で業務内容を具体的に質問する
- 先輩インターン生の体験談を聞く
- 評価制度やKPI設定について確認する
- 成長機会の具体例を聞く
企業選びでは、求人票の魅力的な文言よりも、面接や説明会での具体的な業務説明、そして実際に働いている学生の声を重視することをおすすめします。
私の場合、最初に検討していた企業は「マーケティング全般に携わる」という曖昧な表現しかなく、面接でも具体的な業務内容を聞いても「入ってから決める」と言われて不安になりました。
面接で遠慮せずにどんどん質問することで、お互いのミスマッチを防げますよ。私も「失礼かな」と思いながらも、しっかり聞いて正解でした！
成長できる環境を見分ける4つのポイント
マーケティングの長期インターンで成長できる環境には、明確な特徴があります。
私が実際に働いてみて「これは重要だった」と感じるポイントを4つご紹介します。
- 教育制度とフィードバック体制
- 裁量権のある責任業務
- 明確な数値目標と評価
- 社員との距離の近さ
1. 教育制度とフィードバック体制が整っている
私の職場では、最初の2週間は先輩が1対1でついてくれて、SNS運用の基本から広告運用のツールの使い方まで丁寧に教えてもらいました。
また、月1回は必ず上司との面談があり、具体的なフィードバックと次月の目標設定を行っています。
最初は「時給1200円でここまでやってもらえるの？」と驚きましたが、これがあるからこそ着実にスキルアップできています。
面接では「教育制度はどうなっていますか？」「どのようなフィードバックをもらえますか？」と具体的に質問するのがおすすめです！曖昧な答えしか返ってこない企業は要注意かも。
2. 裁量権があり責任のある業務を任せてもらえる
現在の職場では、入社3ヶ月目からInstagramアカウントの運用を一人で任せてもらっています。
投稿内容の企画から画像作成、効果測定まで全て担当していて、フォロワー数を3ヶ月で20%増加させることができました。
最初は責任の重さにプレッシャーを感じましたが、結果が数字で見えるのでやりがいがあります。
面接では「どのような業務から始めて、どのように責任範囲が広がるのか」を具体的に聞いてみてください。
3. 数値目標が明確で成果を評価してもらえる
マーケティングの長期インターンでは、KPIや目標数値が明確に設定されている企業を選ぶべきです。
私の場合、SNSのエンゲージメント率向上とWebサイトの月間PV数増加という2つの指標で評価してもらっています。
毎月の数値を見ながら「今月はこの施策が効果的だった」「来月はこの部分を改善しよう」と具体的に振り返りができるのが良い点です。
数値目標が曖昧な企業では、自分の成長も曖昧になってしまいがちです。「なんとなくがんばった」ではなく「この数値を◯%改善した」と言えるような環境を選びましょう！
4. 現役社員との距離が近く質問しやすい環境
私の職場は少数精鋭のベンチャー企業なので、マーケティング部の社員の方々とも気軽にお話しできる環境です。
分からないことがあればすぐに質問できますし、社員の方の実務を間近で見ることで「プロのマーケターはこう考えるのか」と学ぶことが多いです。
避けた方がいい企業の特徴
長期インターンを探していた時、実際に面接を受けて「ここはちょっと…」と感じた企業がいくつかありました。
マーケティングの長期インターンという名目でも、実態は全く異なる企業もあるので注意が必要です。
面接で感じた違和感は、だいたい当たっているんですよね。最初の直感って大切だと思います。
業務内容が曖昧で具体的な説明がない企業
ある企業の面接で「マーケティング業務全般をお任せします」と言われましたが、具体的に何をするのか聞いても「入社してから相談して決める」という曖昧な回答しかありませんでした。
実際に働き始めた友人の話を聞くと、結局は単純なデータ入力作業ばかりだったそうです。
教育体制が整っていない企業
「未経験歓迎」と書いてあるにも関わらず、「基本的なことは自分で調べてください」「わからないことがあったら聞いてください（でも忙しそうで質問しづらい雰囲気）」という企業もありました。
私も最初は知識ゼロの状態でしたが、現在の職場のような丁寧な教育制度がなければ、ここまで成長できなかったと思います。
📝 教育体制を確認する質問例
- 「研修期間はありますか？」
- 「質問しやすい環境ですか？」
- 「メンター制度はありますか？」
これらの質問への回答で、教育に対する企業の姿勢が見えてきます。
成果や目標設定が曖昧な企業
「とりあえずがんばってもらえれば」「成果は気にしないから経験を積んでください」という企業も要注意です。
一見優しそうに聞こえますが、実際には明確な成長指標がないため、何ができるようになったのかわからないまま時間が過ぎてしまいます。
マーケティングは数値で成果が見える分野なので、KPIや目標がない企業では本当の意味でのスキルアップは難しいでしょう。
私の場合、月間のPV数やSNSフォロワー増加数など、具体的な数値目標があるからこそ成長を実感できています。
労働条件が学業に配慮されていない企業
週5日勤務を強制されたり、テスト期間中も出勤を求められたりする企業もありました。
私は週4日・1日4時間という条件で働いていますが、学業との両立ができているからこそ長続きしています。
- 具体的な業務内容と1日のスケジュール
- 教育・研修制度の有無
- 明確な成果指標や目標設定
- 学業との両立への理解度
地域別のおすすめ企業の傾向
マーケティングの長期インターンは地域によって特色があります。
私は東京で働いていますが、就活中に他の地域の友人とも情報交換をした経験をもとに、地域別の傾向をお伝えします。
最近はリモートワーク可のインターンも増えているので、地方在住でも東京の企業で働けるチャンスが広がっています！
東京エリア
東京は圧倒的に求人数が多く、デジタルマーケティングに特化したベンチャー企業が豊富です。
私が働いているようなSNS運用・広告運用を中心とした企業から、データ分析に特化した企業まで選択肢が幅広いのが特徴です。
東京のベンチャー企業は教育制度が充実している場合が多く、実際に私の職場でも先輩インターン生が10名以上いて、お互いに情報共有しながら成長できる環境があります。
ただし、競争も激しいので面接対策はしっかりと行う必要があります。
時給相場は1200円〜1500円程度で、成果に応じて昇給がある企業も多いです。
私も最初は時給1200円でしたが、3ヶ月後に1300円に上がりました。
大阪エリア
大阪は関西地区の企業が多く、BtoBマーケティングに強い企業が目立ちます。
友人が大阪のマーケティング会社で長期インターンをしていますが、展示会やセミナーの企画・運営にも携わらせてもらえるそうで、東京とは違った経験ができているようです。
大阪の企業は人間関係がアットホームな場合が多く、社員との距離も近いという特徴があります。
ただし、求人数は東京ほど多くないので、早めの情報収集と応募が大切です。
関西の企業文化は本当にアットホーム！先輩から「気軽に相談してや」と言われることが多いそうです。
名古屋・その他の地方都市
メーカー系の企業が多い地域では、商品マーケティングや展示会運営などのオフラインマーケティングを学べる機会が多いです。
デジタルマーケティングだけでなく、幅広いマーケティング手法を経験できるのが地方都市の魅力です。
ただし、求人数が限られているため、複数の求人サイトをチェックし、大学のキャリアセンターも活用することをおすすめします。
📍 地方都市でのインターン探しのコツ
- 複数の求人サイトを並行利用
- 大学キャリアセンターへの相談
- 地元企業への直接アプローチ
マーケティングの長期インターンは企業選びで成長度合いが大きく変わります。
私も最初は不安でしたが、しっかりと企業研究をして、面接で具体的な質問をすることで、今の充実した環境に出会えました。
皆さんも焦らずに、自分に合った企業を見つけてくださいね。
マーケティング長期インターンの応募方法
大学2年生の春、友人がマーケティングの長期インターンで充実した日々を送っている話を聞いて、私も「やってみたい」と思うようになりました。
でも正直、何から始めればいいのか全くわからなかったんです。
マーケティングインターンって人気だから、みんなどうやって応募してるんだろう？と不安になりますよね
当時の私は「マーケティングって広告を作ることでしょ？」程度の理解しかありませんでした。
そんな状態から実際に内定をもらうまでには、想像以上に準備が必要でした。
最初は書類選考で5社連続で落ちて、「私には向いてないのかな」と落ち込んだこともありました。
でもしっかりと準備を重ねることで、6社目でようやく内定をもらうことができたんです。
- 応募企業数：6社
- 書類通過：1社（6社目）
- 最終合格：1社
- 準備期間：約2ヶ月
今振り返ると、最初の5社は準備不足だったと反省しています。
マーケティングという職種への理解も浅く、企業研究も表面的でした。
でもそのおかげで、本当に大切な準備のポイントが見えてきました。
失敗から学んだからこそ、これから応募する方に役立つ具体的なアドバイスができると思います！
応募準備でやっておくべき3つのこと
実際に複数の企業に応募してわかったのは、準備の質によって結果が大きく変わるということです。
私が最初に落ち続けた理由は、この3つのポイントを軽視していたからでした。
- 企業のマーケティング戦略の深い理解
- マーケティング基礎知識の習得
- 応募書類の複数回添削
1. 応募企業のマーケティング戦略を深く理解する
企業のホームページを見るだけでは不十分です。
私は実際にその企業のSNSアカウントを3ヶ月分さかのぼって調べ、投稿の傾向や反応の良い投稿の特徴を分析しました。
📊 実際の分析例
例えば、ある企業では「ユーザー参加型のコンテンツが特に好評」「平日の夜19時台の投稿にエンゲージメントが集中」といった具体的な傾向を見つけました。
面接でこうした分析を話すと、面接官の方に「よく見てくれているね」と評価してもらえたんです。
最初は「なんとなく良さそう」で応募していましたが、これでは採用担当者の心に響かないんですよね。今では具体的な志望理由を持てるようになりました。
今では「この企業のマーケティング戦略のここに興味があり、こんな貢献ができそう」という具体的な志望理由を持てるようになりました。
2. マーケティングの基礎知識を身につける
「未経験でもOK」という募集要項を見て、何も勉強せずに応募したのが最初の失敗でした。
私は書籍で「マーケティング4P」「カスタマージャーニー」「KPI・KGI」といった基本概念を学びました。
また、GoogleアナリティクスやSNS分析ツールの無料版を実際に触ってみて、操作感覚を掴んでおきました。
💡 面接での実例
面接で「GAで見るべき指標は何だと思いますか」と聞かれた時、基礎知識があったおかげで「目的によって異なりますが、認知拡大が目標なら新規ユーザー数、コンバージョン改善が目標なら目標完了率を重視します」と答えることができました。
勉強時間は1日1時間程度でしたが、2週間続けることで面接での自信につながりました。
完璧である必要はありませんが、「学ぶ意欲がある」ことを示すには十分だったと思います。
3. 応募書類を複数回添削してもらう
最初に書いた履歴書と志望動機書は、今思い返すと恥ずかしくなるレベルでした。
「マーケティングに興味があります」「成長したいです」といった抽象的な表現ばかりだったんです。
大学のキャリアセンターで添削してもらったところ、「なぜマーケティングなのか」「具体的にどんな業務に興味があるのか」「なぜこの企業なのか」が全く伝わらないと指摘されました。
| 修正前 | 修正後 |
|---|---|
| 抽象的 | 「マーケティングに興味があります」 |
| 具体的 | 「大学のゼミでSNSマーケティングの課題に取り組み、フォロワー数を3ヶ月で200人から800人に増加させた経験から、デジタルマーケティングの面白さに気づきました」 |
結果的に3回書き直しましたが、最終版では具体的なエピソードを盛り込むことができました。
### 選考プロセスと通過率マーケティング長期インターンの競争は、私が想像していたよりもずっと激しいものでした。
私が応募した6社の経験をもとに、現実的な通過率をお伝えします。
最初は「大学生なんだからそんなに厳しくないでしょ」と思ってたけど、甘かったです…
書類選考の通過率は約30-40%
私の場合、6社応募して書類選考を通過したのは3社でした。
友人たちに聞いても、だいたい3-4割程度の通過率が一般的のようです。
書類選考で落ちた3社の理由を振り返ると、企業研究の甘さと志望動機の具体性不足が主な原因でした。
特に最初の2社は「マーケティングを学びたい」という抽象的な内容で、その企業である必要性が全く伝わっていませんでした。
一次面接の通過率は約50%
書類選考を通過した3社のうち、一次面接を突破できたのは2社でした。
一次面接では主に志望動機の深掘りと基礎的なマーケティング知識が問われました。
落ちた1社では「なぜデジタルマーケティングに興味を持ったのですか？」という質問に対して、準備していた回答が浅く、面接官の方に「もう少し具体的に」と何度も聞き返されてしまいました。
緊張もあって、うまく答えられなかったんです。
面接って思ったより緊張するんですよね。練習不足を痛感しました
通過した2社では、事前に準備した具体的なエピソードを交えて回答できたのが良かったと思います。
最終面接の通過率は約50%
最終面接まで進んだ2社のうち、内定をもらえたのは1社でした。
最終面接では「実際にこの業務を任せても大丈夫か」という実践的な質問が中心でした。
落ちた1社では「弊社のInstagramの投稿で改善点があるとすれば？」という質問に対して、準備不足で具体的な提案ができませんでした。
「投稿頻度を上げる」程度の表面的な回答しかできず、「もっと戦略的に考えてほしい」と言われてしまいました。
内定をもらった企業では、事前に投稿分析をしっかりと行い、「ターゲット層の年齢に合わせて、平日夜の投稿時間を調整することで、エンゲージメント率の向上が期待できます」といった具体的な提案ができました。
- 応募：6社
- 書類通過：3社（50%）
- 一次面接通過：2社（67%）
- 最終面接通過：1社（50%）
志望動機の書き方と例文
志望動機で最も大切なのは、「なぜその企業なのか」を具体的に示すことです。
私は最初、「マーケティングを学びたい」という理由だけで応募していましたが、これでは他の企業でも同じことが言えてしまいます。
私も最初は「成長したい」とか「勉強になりそう」みたいな薄っぺらい志望動機を書いていて、全然通らなかったんです…。でも具体性を意識して書き直したら、書類通過率が格段に上がりました！
効果的な志望動機の構成
私が内定をもらった志望動機は、以下の構成で書きました：
- マーケティングに興味を持ったきっかけ
- なぜその企業を選んだのか（具体的な理由）
- インターンで学びたいこと・貢献したいこと
- 将来のキャリアビジョン
この構成を意識することで、単なる「やりたいです」から「なぜやりたいのか」「なぜその会社なのか」が明確に伝わる文章になります。
実際の志望動機例文
📝 実際に内定をもらった志望動機例文
「私が貴社のマーケティングインターンを志望する理由は、SNSマーケティングを通じてブランドと顧客の関係構築に取り組みたいからです。
大学のゼミでSNSマーケティングの研究を行い、フォロワー数よりもエンゲージメントの質が重要だと学びました。
実際に友人と運営しているアカウントでは、投稿内容を改善することで、フォロワー数200人ながら平均いいね率8%を維持しています。
貴社のInstagramを拝見したところ、ユーザー参加型の投稿が特に好評で、コメント欄での顧客との対話を大切にされていることに感銘を受けました。
この手法は私が考える『ブランドと顧客の関係構築』と一致しており、ぜひ貴社で実践的に学びたいと思っています。
インターンでは、SNS分析ツールを活用した投稿効果の測定や、ユーザーインサイトの分析業務を通じて、データに基づくマーケティング手法を身につけたいです。
将来は企業のブランディング戦略に携わりたいと考えており、貴社での経験がその第一歩になると確信しています。」
この例文のポイントは、具体的な数字（フォロワー200人、いいね率8%）と企業研究の結果を組み合わせているところです。ただの憧れではなく、きちんと調べて書いていることが伝わります。
最初の志望動機と比べると、具体性が大幅に向上したのがわかります。
企業研究の結果と自分の経験を結びつけることで、説得力のある内容になりました。
面接でよく聞かれる質問と答え方
私が受けた面接で共通して聞かれた質問と、実際の回答例をご紹介します。
正直なところ、最初の面接では準備不足で上手く答えられず、悔しい思いをしました。
面接で緊張して頭が真っ白になったこと、私もあります。でもそういう失敗があったからこそ、次に活かせるんですよね。
「なぜマーケティングに興味を持ったのですか？」
この質問は必ずと言っていいほど聞かれます。
私は最初、「将来のキャリアに役立ちそうだから」という曖昧な答えをしていましたが、これでは面接官の印象に残りません。
📝 効果的だった回答例
「大学1年生の時、友人が始めたハンドメイド商品のSNS運用を手伝ったのがきっかけです。最初は投稿しても全く反応がありませんでしたが、ターゲット層の分析や投稿時間の調整を行うことで、3ヶ月で売上が10倍になりました。数字で成果が見えることや、お客様の反応が直接感じられることに魅力を感じ、マーケティングを本格的に学びたいと思うようになりました。」
「弊社を志望する理由は何ですか？」
これも頻出質問です。
企業研究の深さが問われる質問なので、表面的な回答では通過できません。
📝 効果的だった回答例
「貴社のマーケティング戦略で特に興味深いのは、顧客との長期的な関係構築を重視されている点です。貴社のSNSを拝見すると、商品紹介だけでなく、ライフスタイル提案やユーザーの声の紹介など、顧客との対話を大切にされていることがわかります。私も一時的な売上向上よりも、ブランドへの愛着を育むマーケティングに興味があり、貴社でその手法を実践的に学びたいと思っています。」
「学業との両立はできますか？」
時間管理能力を問われる質問です。
無理な答えは禁物ですが、やる気を示すことも大切です。
📝 効果的だった回答例
「現在、大学の授業は週4日で、火曜日と木曜日が比較的空いています。また、土曜日の午前中も時間を作ることができます。学業も大切にしたいので、週15時間程度であれば継続して参加できます。時間は限られていますが、その分集中して取り組み、成果を出したいと考えています。」
正直に自分のスケジュールを伝えることで、企業側も安心して採用を検討できますね。無理な約束をして後で困るより、現実的な提案をする方が信頼されます。
「マーケティングで大切だと思うことは何ですか？」
基礎知識と価値観を問われる質問です。
教科書的な回答ではなく、自分の経験と結びつけることが重要です。
📝 効果的だった回答例
「顧客視点で考えることだと思います。先ほどお話しした友人の商品販売でも、最初は『良い商品だから売れるはず』と考えていましたが、実際にはお客様が『なぜこの商品を必要とするのか』『どんな場面で使うのか』を理解することが重要でした。データ分析も施策立案も、すべて顧客理解が出発点になると考えています。」
- 具体的なエピソードを必ず交える
- 数字で成果を示す（売上10倍、週15時間など）
- 失敗談も含めて正直に話す
- 企業研究を深く行い、具体的な魅力を伝える
これらの質問に共通するのは、具体的なエピソードと結びつけて回答することの重要性です。
抽象的な答えでは面接官の印象に残らないので、必ず自分の経験談を交えるようにしました。
面接対策は大変でしたが、準備をしっかりと行うことで自信を持って臨むことができました。
最初はうまく答えられなくて落ち込むこともありましたが、その経験があったからこそ、後の面接で成功できたのだと思います。
就活でのアピール方法
長期インターンでのマーケティング経験を就活で活かすには、単に「SNSを運用していました」と言うだけでは不十分です。
私自身も最初は漠然と経験を語っていましたが、面接官の反応が薄く、伝え方を根本的に見直しました。
最初は「フォロワー1000人増やしました！」だけ言って、「で？」という顔をされたのは今でも覚えています…
重要なのは、マーケティング業務の本質である「課題発見」と「問題解決」のプロセスを明確に示すことです。
私の場合、入社当初はフォロワー数の増加にばかり目を向けていましたが、実際に重要だったのはエンゲージメント率や購買行動への影響でした。
この気づきから、数値を意識した運用に切り替えた経験が、面接で高く評価されました。
- 背景：なぜその施策を行ったのか
- プロセス：どのような工夫をしたか
- 成果：定量的な結果
- 学び：次に活かせる知見
具体的には、業務の背景（なぜその施策を行ったのか）、実行プロセス（どのような工夫をしたか）、成果（定量的な結果）、学び（次に活かせる知見）という流れで構成することを意識しています。
これまで10社以上の面接を受けましたが、この構成で話すと面接官の食いつきが明らかに違いました。
私も一度、数字の羅列に終始してしまい、面接官から「で、あなた個人としての学びは何ですか？」と質問され、うまく答えられなかった経験があります。
成果と同じくらい、失敗から得た気づきや成長のプロセスを語ることが大切です。
数字だけ並べても「この人は何を学んだんだろう？」って思われちゃうんですよね。失敗談の方が印象に残ることも多いです。
マーケティング成果の効果的な伝え方
マーケティングの成果を面接で伝える際は、数値を使いながらも相手が理解しやすい文脈で説明することが重要です。
私が実際に行った施策の例をお話しすると、Instagram運用において「エンゲージメント率を2.3%から4.1%に改善した」という数字があります。
エンゲージメント率って聞いたことはあるけど、実際どのくらいが良いのかよくわからないですよね
しかし、これを単に数字として伝えるだけでは不十分でした。
面接官によっては「エンゲージメント率って何？」「4.1%って高いの？」という反応もあったからです。
そこで私は、「一般的に2-3%が平均的な数値とされる中で、4.1%を達成したことで、実際に問い合わせ数が月平均15件から23件に増加しました」と補足するようになりました。
📊 数値を効果的に伝える3つのポイント
- 比較対象を明確にする（前年同期比、業界平均など）
- その数字が意味する価値を説明する
- 具体的な成果につながった事実を示す
数値を伝える際のコツは、比較対象を明確にすることです。
「前年同期比」「業界平均」「改善前後の差」など、その数字が意味する価値を相手に理解してもらえる形で提示します。
私の場合、SNS運用で「フォロワー数を500人から1,200人に増加」という成果がありますが、それよりも「投稿への反応率が向上し、実際に商品購入に至った顧客が月3名から8名に増えた」という事実の方が評価されました。
また、成果を出すまでのプロセスも重要です。
私はハッシュタグの選定に課題を感じ、競合他社の投稿を100件以上分析して効果的なタグを見つけ出しました。
この分析作業は地味でしたが、結果的にリーチ数が30%向上する要因となりました。
このような具体的なアクションを含めて説明することで、面接官に私の取り組み姿勢を理解してもらえています。
プロセスを話すことで、再現性があることもアピールできますね
一方で、数値に固執しすぎて失敗した経験もあります。
ある面接で「CPAを40%削減しました」と話したところ、「そのCPA削減によって何が変わったのですか？」と深掘りされ、数字の先にある本質的な価値を説明できませんでした。
その後は、数値と合わせて「お客様にとってどのような価値を提供できたのか」「会社の事業にどう貢献したのか」という視点も必ず含めるようになりました。
- 数値＋比較対象＋具体的な成果の3点セットで説明
- プロセスでの工夫や試行錯誤も含める
- 失敗から学んだことも正直に伝える
面接で差がつく体験談の話し方
他の学生と差別化するためには、マーケティング業務の中でも特に印象に残る具体的なエピソードを用意することが重要です。
私が面接でよく話すのは、キャンペーン企画で想定と全く異なる結果になった時の対応についてです。
「成功談」ばかりでなく「予想外の結果」を語ることで、マーケティングの本質を理解していることをアピールできるんですよね
昨年の夏、私たちのチームで新商品の認知拡大を目的としたInstagramキャンペーンを企画しました。
当初は20-30代の女性をターゲットに設定していましたが、蓋を開けてみると40-50代の男性からの反応が圧倒的に多かったのです。
最初は戸惑いましたが、この予想外の結果から新たな顧客層の存在に気づくことができました。
- マーケティングの「仮説検証」プロセスを含む
- 予想外の結果から得た学びを語る
- 次の施策への活かし方まで言及
この体験談が評価される理由は、マーケティングの醍醐味である「仮説検証」のプロセスを生々しく語れるからだと思います。
多くの学生が「成功しました」で終わる中、私は「予想と違った結果から何を学んだか」「その学びを次の施策にどう活かしたか」まで話すことで、面接官の記憶に残りやすくなっています。
📝 効果的な体験談の構成
体験談を話す際のコツは、時系列を意識した構成にすることです。
私は「状況説明（背景）→課題発生→自分の行動→結果→学び」という5つの要素で組み立てています。
特に「自分の行動」の部分では、なぜそのような判断をしたのか、他にどんな選択肢があったのかを含めることで、思考プロセスを面接官に理解してもらえます。
もう一つ効果的だったのは、失敗談を含めることです。
私は広告運用で予算を大幅に超過してしまった経験があり、その時の対処法と再発防止策を面接で話します。
最初はマイナス評価を恐れて隠していましたが、正直に話すことで「課題に向き合う姿勢」や「責任感」を評価してもらえることが分かりました。
失敗談を語る時は、必ず「その後どう改善したか」「何を学んだか」をセットで話すことが重要ですね
ただし、体験談は単なる自慢話にならないよう注意が必要です。
私も一度、成果を誇張して話してしまい、面接官から鋭い質問を受けて答えに詰まった経験があります。
それ以来、話す内容は全て事実に基づき、具体的な数字や状況を正確に伝えることを徹底しています。
| 話し方のポイント | 具体例 |
|---|---|
| 具体的な数字 | 「反応が多かった」→「40-50代男性からの反応が70%」 |
| 時系列の明確化 | 「昨年の夏」「企画から2週間後」など |
| 学びの言語化 | 「新たな顧客層の発見」「仮説の重要性」 |
現在も長期インターンを継続しながら就活を進めていますが、マーケティングの実務経験は確実に他の学生との差別化要因になっています。
面接では毎回、実際の業務内容について詳しく質問され、具体的な経験談を通じて自分の価値を伝えることができています。
皆さんも長期インターンでの経験を最大限活かして、就活を成功に導いてください。
よくある質問
長期インターンでマーケティングに挑戦したいけれど、実際に始める前は色々な不安がありますよね。
私も最初は「本当に大学生活と両立できるのかな」「将来にどんな影響があるんだろう」と悩んでいました。
私が実際に感じていた不安と同じような悩みを持つ方が多いんです。体験談を交えながらお答えしますね！
ここでは、私が実際に1年間マーケティング長期インターンを続けてきた経験をもとに、皆さんからよくいただく質問にお答えします。
同じような不安を抱えている方の参考になれば嬉しいです。
- 学業との両立は本当に可能？
- 未経験でもマーケティング業務についていける？
- 就活や将来のキャリアにどう影響する？
学業との両立・時間管理について
「長期インターンを始めたら授業についていけなくなるんじゃないか」という心配、すごくよくわかります。
私も最初は同じことを考えていました。
実際に始める前は「授業に集中できなくなったらどうしよう」「単位を落としたら就活に響くかも」と不安でいっぱいでした
実際に1年間続けてみて感じるのは、時間管理のスキルが格段に向上したということです。
現在私は週4日、1日4時間の午前中心の勤務で広報・SNS運用チームで働いています。
でも慣れてくると、限られた時間の中で効率よく物事を進める習慣が身につきます。
例えば、インターンがない日の空き時間を使って課題を一気に片付けたり、通学時間に予習復習をしたりするようになりました。
結果的に、インターンを始める前よりも計画的に行動できるようになったと思います。
- 空き時間の有効活用（課題の集中処理）
- 移動時間の学習習慣（通学中の予習復習）
- 優先順位をつけた計画的な行動
テスト期間については、事前にスケジュールを伝えて勤務時間を調整してもらっています。
私の職場は学生に理解があるので、「来週は期末試験があるので、普段より2時間短くしてもらえませんか」とお願いすると快く対応してくれます。
実際に「テスト期間の勤務調整は可能ですか？」「単位取得を最優先に考えても大丈夫でしょうか？」と直接聞いてみました
一つ正直にお伝えしたいのは、友人との時間が少し減ったことです。
午前中にインターン、午後に授業という生活なので、友人とランチをしたり、のんびり過ごしたりする時間が以前より少なくなりました。
でも、その分新しい環境で出会った先輩方や社員さんとのつながりができたので、人間関係が狭くなったわけではありません。
💰 給与について
時給については1200円からスタートして、今は責任のある業務を任されるようになったことで1400円まで上がりました。バイトとは違って、自分のスキルや成果に応じて評価が変わるのも魅力の一つだと感じています。
将来のキャリアについて
「長期インターンの経験って、本当に就職活動や将来のキャリアに役立つの？」
これも多くの方が気になる点だと思います。
私はまだ就活を迎えていませんが、すでに明確な変化を実感しています。
実際に働いてみると、大学の授業だけでは分からないリアルな仕事の感覚が身につきますよね。
まず、“働く”ということの解像度が格段に上がりました。
大学の授業で学ぶマーケティング理論と、実際の現場で行うマーケティング業務には大きな違いがあります。
例えば、SNS運用では数値分析も重要ですが、それ以上にターゲットユーザーの気持ちを理解して、共感してもらえる投稿を作ることが大切だと学びました。
- 担当SNSのいいね数：平均50→平均200以上
- ユーザー分析と改善プロセスの実践経験
- 具体的な数値での成果測定スキル
私が担当しているSNSアカウントでは、最初の投稿のいいね数は平均50程度でしたが、ユーザーの反応を分析して投稿内容を改善することで、現在は平均200を超えるようになりました。
こうした具体的な成果と改善プロセスの経験は、間違いなく就活でのアピールポイントになると思います。
また、社会人の方々と一緒に働く経験も貴重です。
メールの書き方、会議での発言の仕方、時間管理の方法など、大学生活では学べないビジネスマナーが自然と身につきます。
最初は緊張して上手く話せませんでしたが、今では企画提案もできるようになりました。
正直なところ、デメリットもあるので包み隠さずお話しします。
一方で、デメリットも正直にお話しします。
マーケティング長期インターンを経験すると、どうしても”マーケティング業界で働きたい”という気持ちが強くなってしまいます。
私も最初は「色々な業界を見てから決めよう」と思っていましたが、今はマーケティング関連の仕事に強い興味を持っています。
選択肢を狭めてしまう可能性があることは理解しておいた方が良いでしょう。
それでも、実際に働いてみて本当にやりたいことが見つかるのは、とても価値のあることだと思います。
周りの友人を見ていると、就活直前になって「何をしたいかわからない」と悩んでいる人も多いからです。
💡 先輩の事例
私の先輩には、マーケティング長期インターンを経験した後に”やっぱり営業の方が向いている”と気づいて、営業職で内定を獲得した方もいます。合わなかったとしても、それも立派な経験です。
長期インターンでマーケティングを経験することで、自分に向いているかどうかを早い段階で判断できるのは大きなメリットです。
もし合わなかったとしても、それも立派な経験です。
将来のキャリアという点では、長期インターンの経験は確実にプラスになると考えています。
ただし、それは”何となく参加する”のではなく、明確な目的意識を持って取り組んだ場合に限ります。
せっかく時間と労力をかけるのですから、ぜひ積極的に学びを得られるよう頑張ってくださいね。
